HR i kultura organizacyjna
specjalność na kierunku Zarządzanie
Jeśli tak, specjalność Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jest właśnie dla Ciebie!
Zostaw nam adres e-mail, skontaktujemy się z Tobą
- studia stacjonarne
(rekrutacja zakończona) - studia niestacjonarne
(rekrutacja zakończona)
Opis specjalności
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi to specjalność, która łączy nowoczesne podejście do HR z realnymi wyzwaniami biznesowymi, przygotowując Cię do roli strategicznego partnera w organizacji.
Program studiów odpowiada na aktualne i przyszłe potrzeby pracodawców: zdobędziesz wiedzę teoretyczną i nabędziesz praktycznych umiejętności w zakresie nowoczesnych technologii HR, strategicznego zarządzania personelem oraz rozwoju i motywowania pracowników. Dzięki naciskowi na rozwój kompetencji miękkich, przygotujesz się efektywnego działania w różnorodnych kontekstach kulturowych i organizacyjnych.
Dla kogo są to studia?
To specjalność idealna dla Ciebie, jeśli:
- myślisz o karierze w HR, rekrutacji, employer brandingu lub zarządzaniu talentami,
- chcesz skutecznie zarządzać zespołami oraz procesami HR,
- interesuje Cię psychologia i zarządzanie,
- lubisz analizować dane i chcesz wykorzystywać nowoczesne narzędzia IT w HR,
- chcesz mieć wpływ na rozwój kompetencji u innych,
- masz w planach prowadzić własny biznes i chcesz skutecznie budować kulturę organizacyjną.
Program nauczania
Program został opracowany z myślą o zapewnieniu solidnych podstaw z zakresu biznesu oraz praktycznych kompetencji w nowoczesnym HR. Łączy wiedzę z obszarów zarządzania, psychologii i analizy danych, przygotowując do skutecznego budowania zespołów i wspierania rozwoju organizacji, w tym:
Biznesowe podstawy – zrozumienie rynku i strategii
- Ekonomika przedsiębiorstw i funkcjonowanie rynku
- Zarządzanie strategiczne, marketingowe i logistyczne
- Nowoczesne narzędzia IT i analiza danych
Zaawansowane kompetencje w obszarze HR
- Psychologia w zarządzaniu
- Procesy HR i rola HR Business Partnera
- Zarządzanie kompetencjami zawodowymi
- Zarządzanie projektami w HR
- Prawo pracy i regulacje
Praktyczne umiejętności - HR w działaniu
- Skuteczna komunikacja i budowanie zespołu
- Zarządzanie konfliktem i negocjacje
- Rekrutacja i selekcja pracowników
- Employer Branding
- Symulacje HR i case studies
- Motywacja i zaangażowanie pracowników
Semestr 1
- Podstawy zarządzania
- Mikroekonomia
- Narzędzia matematyczne w zarządzaniu
- Warsztat umiejętności miękkich
- Podstawy programowania I
- Narzędzia informatyczne
- Język obcy I (angielski)
- Do wyboru: J. polski, J. obcy (inny)
- Psychologia w zarządzaniu (HRM)
- Wychowanie fizyczne
Semestr 2
- Makroekonomia
- Zarządzanie czasem i efektywna organizacja pracy
- Różnorodność i wielokulturowość w zespole
- Podstawy programowania II
- Przedsiębiorczość 3.0 - biznes, odpowiedzialność, współpraca
- Do wyboru: Socjologia, Główne wyzwania XXI wieku, ESG w biznesie
- Procesy HR i HR Business Partner (HRM)
- Język obcy I (angielski)
- Do wyboru: Kultura i j. polski, J. obcy (inny)
- Wychowanie fizyczne
Semestr 3
- Podstawy prawa oraz ochrona własności intelektualnych
- Zarządzanie strategiczne
- Podstawy sprzedaży
- Podstawy marketingu
- Podstawy finansów
- Finanse przedsiębiorstw
- Rachunkowość zarządcza
- Spotkania z pracodawcami 1
- Przedsiębiorstwo w otoczeniu społeczno-gospodarczym
- Optymalizacja procesów biznesowych
- Do wyboru: Fin Tech, Zarządzanie wiedzą, AI w praktyce
- Zarządzanie kompetencjami zawodowymi (HRM)
- Język obcy I (angielski)
Semestr 4
- Analiza strategiczna - projekt semestralny
- Jak założyć własną firmę?
- Praca projektowa: Analiza finansowa
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Spotkania z pracodawcami 2
- Zarządzanie jakością
- Zarządzanie logistyczne
- Zarządzanie marketingowe (Badania marketingowe, strategie marketingowe i komunikacja marketingowa)
- Symulacje biznesowe (gra biznesowa)
- Zarządzanie projektami (HRM)
- Język obcy I (angielski)
Semestr 5
- Seminarium biznesowo-projektowe I
- Prawo pracy i regulacje związane z HR
- Skuteczna komunikacja w budowaniu zespołu
- Zarządzanie konfliktem i negocjacje w miejscu pracy
- Rekrutacja i selekcja pracowników
- Employer Branding
- Symulacje HR
- Motywacja i zaangażowanie pracowników
- Język obcy I (angielski)
PRAKTYKI STUDENCKIE I
Semestr 6
- Seminarium biznesowo-projektowe II
- Zachowania organizacyjne
PRAKTYKI STUDENCKIE II
- PBL (Problem Based Learning) - to sposób nauczania polegający na realizacji przez zespoły studentów projektów mających na celu zaproponowanie własnego rozwiązania pewnego złożonego problemu. By zakończyć projekt sukcesem, tj. przemyślaną i popartą analizą propozycją rozwiązania, studenci muszą wykorzystywać wiedzę przekazywaną na przedmiotach, które mają w planie studiów w danym semestrze. Oznacza to, że projekt jest elementem zaliczenia kilku przedmiotów – tych z planu studiów danego semestru. W okresie realizacji projektu zespoły studentów otrzymują wsparcie ze strony wszystkich wykładowców prowadzących przedmioty, które potencjalnie dają wsad merytoryczny i narzędziowy do rozwiązania zadania.
- Biznesowe gry symulacyjne – na drugim roku studiów studenci pod okiem wykładowcy rozgrywają grę symulującą prowadzenie przedsiębiorstwa. Wybierają miejsce działania sklepu, analizują klientów, konkurencję, zatrudniają pracowników, kupują towar, rozliczają się z kontrahentami i pracownikami, monitorują wyniki firmy. Starają się polepszyć wyniki z okresu na okres. W sposób maksymalnie praktyczny nabywają wyczucia, czym jest marża, podatek, jakie czynniki i w jaki sposób wpływają na wynik finansowy firmy.
- Praktyczna praca dyplomowa – praca dyplomowa na poziomie studiów licencjackich jest opisem sposobu rozwiązania wybranego problemu z zakresu działalności przedsiębiorstwa. Student analizuje problem, wykazuje wiedzą o standardowych sposobach rozwiązania tego problemu, proponuje swoje rozwiązanie na bazie krytycznej analizy rozwiązań standardowych
Korzyści z wyboru studiów
- Problem Based Learning
Nauka przez rozwiązywanie realnych problemów. Zdobędziesz doświadczenie w pracy projektowej, wymagającej analizy sytuacji, współpracy w zespole i podejmowania strategicznych decyzji. - Zrozumienie organizacji i roli HR
Dowiesz się, jak struktura firmy wpływa na jej efektywność i jak może przyczynić się do sukcesu całej organizacji. - HR od praktycznej strony
Nauczysz się, jak wygląda codzienna praca działów HR, na czym polega zarządzanie kompetencjami, jak skutecznie prowadzić rekrutację, budować wizerunek pracodawcy i dbać o zaangażowanie zespołu. - Biegłość w narzędziach i technologiach HR
Poznasz systemy i metody wykorzystywane w HR, m.in. narzędzia rekrutacyjne, systemy ocen pracowniczych i rozwiązania wspierające rozwój talentów. - Nauka w oparciu o rzeczywiste wyzwania biznesowe
Zamiast suchej teorii, zmierzysz się z realnymi wyzwaniami, poznasz doświadczenia ekspertów i sprawdzisz się w symulacjach, które przygotują Cię do pracy w zawodzie. - Dostęp do szerokiej bazy praktyk i staży
Zyskasz możliwość zdobycia doświadczenia w działach HR renomowanych firm, co zwiększy Twoją konkurencyjność na rynku pracy.
Jako student naszej Uczelni możesz skorzystać z atrakcyjnych form opłat za czesne, m.in. za wysokie wyniki maturalne, na drugi kierunek studiów czy dla absolwentów i członków rodzin. Dzięki temu będzie Ci łatwiej skupić się na nauce i rozwoju osobistym! Skontaktuj się z naszym Działem Rekrutacji, aby uzyskać więcej informacji.
Program Erasmus+ to jeden z najbardziej znanych programów unijnych skierowanych do uczelni wyższych, oferujący studentom możliwość zdobycia cennego międzynarodowego doświadczenia. Uczestnictwo w tym programie przyczynia się do poznania nowego kręgu kulturowego, podniesienia kompetencji językowych oraz nawiązania nowych znajomości, a także pozwala na rozwój umiejętności interpersonalnych, które są nieocenione w międzynarodowym środowisku zawodowym.
Studia na Uczelni Łazarskiego to nie tylko dynamiczna edukacja, ale także dostęp do doskonale wyposażonej biblioteki, idealnie wspierającej rozwój akademicki i zawodowy.
Biblioteka Uczelni Łazarskiego oferuje dostęp do ponad 92 tys. książek oraz około 125 tytułów czasopism. Zapewnia komfortowe warunki do pracy i nauki, miejsca do odpoczynku, komputery z dostępem do internetu oraz urządzenia do drukowania i skanowania.
Kadra
dr hab. Adrian Chojan
Prodziekan Wydziału Ekonomii i Zarządzania ds. naukowych i operacyjnych. Obszary badawcze: polityka zagraniczna, partie polityczne, integracja europejska, bezpieczeństwo międzynarodowe.
dr hab. Martin Dahl
Psycholog, ekonomista, certyfikowany trener biznesu oraz coach, Dziekan Wydziału Ekonomii i Zarządzania.
Mateusz Kuliński
Członek Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego (2017-2019), sekretarz Zespołu Oceniającego Polskiej Komisji Akredytacyjnej, prezes Centrum Rozwoju Sytemu Edukacji i Szkolnictwa Wyższego.
mgr Krzysztof Skrobisz
dr Mieczysław Błoński
Doktor ekonomii, były prezes i dyrektor w polskich i zagranicznych firmach, profesor honorowy w Madrycie.
Radosław Wierzbicki
Fundator i Prezes Zarządu Fundacji Unsung Heroes, mentor, start-upowiec, laureat NCBR-NAP.
Perspektywy zawodowe
Zdobyta wiedza i umiejętności pozwalają na rozwój kariery w następujących obszarach:
- Działy HR (Human Resources)
na stanowiskach takich jak HR Business Partner, Specjalista ds. HR - Rekrutacja
jako Rekruter, Specjalista ds. Rekrutacji w agencjach lub firmach - Employer Branding i komunikacja wewnętrzna
jako Ekspert ds. Employer Brandingu lub Komunikacji Wewnętrznej - Szkolenia i rozwój
na stanowiskach Trenera Wewnętrznego, Specjalisty ds. Szkoleń i Rozwoju - Doradztwo HR
w firmach doradczych jako Konsultant HR lub Doradca ds. Zarządzania Talentami
Partnerzy
Cennik i zniżki
na rok akademicki 2025-2026
(2 semestry)
2 x 7260 PLN
8 x 1815 PLN
2 x 6600 PLN
8 x 1650 PLN
(2 semestry)
2 x 7620 PLN
8 x 1905 PLN
2 x 6960 PLN
8 x 1740 PLN
(2 semestry)
2 x 7980 PLN
8 x 1995 PLN
2 x 7320 PLN
8 x 1830 PLN
Zasady rekrutacji
- Zarejestruj się online
Możesz rozpocząć swoje studia na naszej Uczelni w kilku prostych krokach- sprawdź zasady kwalifikacji,
- poznaj wymagania językowe,
- skompletuj wymagane dokumenty,
- wypełnij formularz rekrutacyjny.
- Dokonaj opłaty rekrutacyjnej i złóż wszystkie dokumenty
Opłata rekrutacyjna wynosi 85 zł * (dane do przelewu znajdują się na Koncie Kandydata po rejestracji online).
*Absolwenci studiów wyższych i podyplomowych Uczelni Łazarskiego są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Opłata rekrutacyjna jest bezzwrotna. Jest zwracana w całości w przypadku nieuruchomienia kierunku studiów. - Dostarcz wymagane dokumenty do Biura Rekrutacji.
- Sprawdź czy jesteś na liście przyjętych studentów
Decyzję o przyjęciu na studia otrzymasz mailem oraz znajdziesz ją na swoim Koncie Kandydata. - Gratulacje - jesteś studentem!
Jesteś już studentem Łazarskiego? Przygotowaliśmy dla Ciebie zbiór najważniejszych informacji, które ułatwią pierwsze tygodnie nauki - sprawdź nasz Niezbędnik studenta.