Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

specjalność na kierunku Zarządzanie

Chcesz skutecznie zarządzać talentami, budować zaangażowane zespoły i zdobyć kompetencje, które otworzą przed Tobą szerokie możliwości kariery w branży HR?

Jeśli tak, specjalność Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jest właśnie dla Ciebie! 

Zarejestruj się

Zostaw nam adres e-mail, skontaktujemy się z Tobą

Stopień studiów: Studia I stopnia
Język wykładowy:
polski
Czas trwania studiów: 3 lata
Forma studiów:
  • studia stacjonarne
  • studia niestacjonarne

Zarządzanie I stopnia czy to kierunek dla Ciebie?

Weź udział w webinarze 1.07 o 17:30 i dowiedz się:

  • dlaczego warto wybrać ten kierunek?
  • czego konkretnie nauczysz się na studiach?
  • jakie perspektywy zawodowe otwiera ta specjalność?
Zarejestruj się teraz

Opis specjalności

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi to specjalność, która łączy nowoczesne podejście do HR z realnymi wyzwaniami biznesowymi, przygotowując Cię do roli strategicznego partnera w organizacji. 

Program studiów odpowiada na aktualne i przyszłe potrzeby pracodawców: zdobędziesz wiedzę teoretyczną i nabędziesz praktycznych umiejętności w zakresie nowoczesnych technologii HR, strategicznego zarządzania personelem oraz rozwoju i motywowania pracowników. Dzięki naciskowi na rozwój kompetencji miękkich, przygotujesz się efektywnego działania w różnorodnych kontekstach kulturowych i organizacyjnych. 

Dla kogo są to studia?

To specjalność  idealna dla Ciebie, jeśli: 

  • myślisz o karierze w HR, rekrutacji, employer brandingu lub zarządzaniu talentami,
  • chcesz skutecznie zarządzać zespołami oraz procesami HR,
  • interesuje Cię psychologia i zarządzanie,
  • lubisz analizować dane i chcesz wykorzystywać nowoczesne narzędzia IT w HR,
  • chcesz mieć wpływ na rozwój kompetencji u innych,
  • masz w planach prowadzić własny biznes i chcesz skutecznie budować kulturę organizacyjną. 

Program nauczania

Program został opracowany z myślą o zapewnieniu solidnych podstaw z zakresu biznesu oraz praktycznych kompetencji w nowoczesnym HR. Łączy wiedzę z obszarów zarządzania, psychologii i analizy danych, przygotowując do skutecznego budowania zespołów i wspierania rozwoju organizacji, w tym:

Biznesowe podstawy – zrozumienie rynku i strategii

  • Ekonomika przedsiębiorstw i funkcjonowanie rynku
  • Zarządzanie strategiczne, marketingowe i logistyczne
  • Nowoczesne narzędzia IT i analiza danych

Zaawansowane kompetencje w obszarze HR

  • Psychologia w zarządzaniu
  • Procesy HR i rola HR Business Partnera
  • Zarządzanie kompetencjami zawodowymi
  • Zarządzanie projektami w HR
  • Prawo pracy i regulacje

Praktyczne umiejętności - HR w działaniu

  • Skuteczna komunikacja i budowanie zespołu
  • Zarządzanie konfliktem i negocjacje
  • Rekrutacja i selekcja pracowników
  • Employer Branding
  • Symulacje HR i case studies
  • Motywacja i zaangażowanie pracowników

Program nauczania na specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Zobacz czego nauczysz się na tych studiach!
Program nauczania na specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Semestr 1

  • Podstawy zarządzania
  • Mikroekonomia
  • Narzędzia matematyczne w zarządzaniu
  • Warsztat umiejętności miękkich
  • Podstawy programowania I
  • Narzędzia informatyczne
  • Język obcy I (angielski)
  • Do wyboru: J. polski, J. obcy (inny)
  • Psychologia w zarządzaniu (HRM)

Semestr 2

  • Makroekonomia
  • Zarządzanie czasem i efektywna organizacja pracy
  • Różnorodność i wielokulturowość w zespole
  • Podstawy programowania II
  • Przedsiębiorczość 3.0 - biznes, odpowiedzialność, współpraca
  • Do wyboru: Socjologia, Główne wyzwania XXI wieku, ESG w biznesie
  • Procesy HR i HR Business Partner (HRM)
  • Język obcy I (angielski)
  • Do wyboru: Kultura i j. polski, J. obcy (inny)

Semestr 3

  • Podstawy prawa oraz ochrona własności intelektualnych
  • Zarządzanie strategiczne
  • Podstawy sprzedaży                      
  • Podstawy marketingu                      
  • Podstawy finansów                          
  • Finanse przedsiębiorstw                  
  • Rachunkowość zarządcza              
  • Spotkania z pracodawcami 1
  • Przedsiębiorstwo w otoczeniu społeczno-gospodarczym
  • Optymalizacja procesów biznesowych
  • Do wyboru: Fin Tech, Zarządzanie wiedzą, AI w praktyce
  • Zarządzanie kompetencjami zawodowymi (HRM)
  • Język obcy I (angielski)

Semestr 4

  • Analiza strategiczna - projekt semestralny
  • Jak założyć własną firmę?
  • Praca projektowa: Analiza finansowa
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Spotkania z pracodawcami 2
  • Zarządzanie jakością
  • Zarządzanie logistyczne
  • Zarządzanie marketingowe (Badania marketingowe, strategie marketingowe i komunikacja marketingowa)
  • Symulacje biznesowe (gra biznesowa)
  • Zarządzanie projektami (HRM)
  • Język obcy I (angielski)

Semestr 5

  • Seminarium biznesowo-projektowe I
  • Prawo pracy i regulacje związane z HR
  • Skuteczna komunikacja w budowaniu zespołu
  • Zarządzanie konfliktem i negocjacje w miejscu pracy
  • Rekrutacja i selekcja pracowników
  • Employer Branding
  • Symulacje HR
  • Motywacja i zaangażowanie pracowników
  • Język obcy I (angielski)

PRAKTYKI STUDENCKIE I

Semestr 6

  • Seminarium biznesowo-projektowe II
  • Zachowania organizacyjne

PRAKTYKI STUDENCKIE II

Wyjątkowe metody dydaktyczne
Zobacz, w jaki sposób będziesz się uczyć!
Wyjątkowe metody dydaktyczne
  1. PBL (Problem Based Learning) - to sposób nauczania polegający na realizacji przez zespoły studentów projektów mających na celu zaproponowanie własnego rozwiązania pewnego złożonego problemu. By zakończyć projekt sukcesem, tj. przemyślaną i popartą analizą propozycją rozwiązania, studenci muszą wykorzystywać wiedzę przekazywaną na przedmiotach, które mają w planie studiów w danym semestrze. Oznacza to, że projekt jest elementem zaliczenia kilku przedmiotów – tych z planu studiów danego semestru. W okresie realizacji projektu zespoły studentów otrzymują wsparcie ze strony wszystkich wykładowców prowadzących przedmioty, które potencjalnie dają wsad merytoryczny i narzędziowy do rozwiązania zadania.
  2. Biznesowe gry symulacyjne – na drugim roku studiów studenci pod okiem wykładowcy rozgrywają grę symulującą prowadzenie przedsiębiorstwa. Wybierają miejsce działania sklepu, analizują klientów, konkurencję, zatrudniają pracowników, kupują towar, rozliczają się z kontrahentami i pracownikami, monitorują wyniki firmy. Starają się polepszyć wyniki z okresu na okres. W sposób maksymalnie praktyczny nabywają wyczucia, czym jest marża, podatek, jakie czynniki i w jaki sposób wpływają na wynik finansowy firmy.
  3. Praktyczna praca dyplomowa – praca dyplomowa na poziomie studiów licencjackich jest opisem sposobu rozwiązania wybranego problemu z zakresu działalności przedsiębiorstwa. Student analizuje problem, wykazuje wiedzą o standardowych sposobach rozwiązania tego problemu, proponuje swoje rozwiązanie na bazie krytycznej analizy rozwiązań standardowych

Korzyści z wyboru studiów

  • Problem Based Learning
    Nauka przez rozwiązywanie realnych problemów. Zdobędziesz doświadczenie w pracy projektowej, wymagającej analizy sytuacji, współpracy w zespole i podejmowania strategicznych decyzji.
  • Zrozumienie organizacji i roli HR
    Dowiesz się, jak struktura firmy wpływa na jej efektywność i jak może przyczynić się do sukcesu całej organizacji.
  • HR od praktycznej strony
    Nauczysz się, jak wygląda codzienna praca działów HR, na czym polega zarządzanie kompetencjami, jak skutecznie prowadzić rekrutację, budować wizerunek pracodawcy i dbać o zaangażowanie zespołu.
  • Biegłość w narzędziach i technologiach HR
    Poznasz systemy i metody wykorzystywane w HR, m.in. narzędzia rekrutacyjne, systemy ocen pracowniczych i rozwiązania wspierające rozwój talentów.
  • Nauka w oparciu o rzeczywiste wyzwania biznesowe
    Zamiast suchej teorii, zmierzysz się z realnymi wyzwaniami, poznasz doświadczenia ekspertów i sprawdzisz się w symulacjach, które przygotują Cię do pracy w zawodzie.
  • Dostęp do szerokiej bazy praktyk i staży
    Zyskasz możliwość zdobycia doświadczenia w działach HR renomowanych firm, co zwiększy Twoją konkurencyjność na rynku pracy. 

 

Czesne i Stypendia
Oferujemy atrakcyjne formy opłat czesnego dla nowych studentów, co sprawi, że studiowanie będzie jeszcze bardziej dostępne i korzystne!
Czesne i Stypendia

 

Jako student naszej Uczelni możesz skorzystać z atrakcyjnych form opłat za czesne, m.in. za wysokie wyniki maturalne, na drugi kierunek studiów czy dla absolwentów i członków rodzin. Dzięki temu będzie Ci łatwiej skupić się na nauce i rozwoju osobistym! Skontaktuj się z naszym Działem Rekrutacji, aby uzyskać więcej informacji.

Erasmus+
Zapisz się na studia u nas i zyskaj możliwość wyjazdu na wymiany studenckie i praktyki do krajów Unii Europejskiej w ramach programu Erasmus+!
Erasmus+

 

Program Erasmus+ to jeden z najbardziej znanych programów unijnych skierowanych do uczelni wyższych, oferujący studentom możliwość zdobycia cennego międzynarodowego doświadczenia. Uczestnictwo w tym programie przyczynia się do poznania nowego kręgu kulturowego, podniesienia kompetencji językowych oraz nawiązania nowych znajomości, a także pozwala na rozwój umiejętności interpersonalnych, które są nieocenione w międzynarodowym środowisku zawodowym. 

Biblioteka
Studia na Uczelni Łazarskiego to nie tylko dynamiczna edukacja, ale także dostęp do doskonale wyposażonej biblioteki z ponad 90 tys. książek i bogatymi zbiorami elektronicznymi, idealnie wspierającej rozwój akademicki i zawodowy.
Biblioteka

 

Studia na Uczelni Łazarskiego to nie tylko dynamiczna edukacja, ale także dostęp do doskonale wyposażonej biblioteki, idealnie wspierającej rozwój akademicki i zawodowy.

Biblioteka Uczelni Łazarskiego oferuje dostęp do ponad 92 tys. książek oraz około 125 tytułów czasopism. Zapewnia komfortowe warunki do pracy i nauki, miejsca do odpoczynku, komputery z dostępem do internetu oraz urządzenia do drukowania i skanowania. 

Kadra

dr Adrian Chojan

Prodziekan Wydziału Ekonomii i Zarządzania ds. naukowych i operacyjnych. Obszary badawcze: polityka zagraniczna, partie polityczne, integracja europejska, bezpieczeństwo międzynarodowe.

dr Martin Dahl

Psycholog, ekonomista, certyfikowany trener biznesu oraz coach, Dziekan Wydziału Ekonomii i Zarządzania.

Mateusz Kuliński

Członek Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego (2017-2019), sekretarz Zespołu Oceniającego Polskiej Komisji Akredytacyjnej, prezes Centrum Rozwoju Sytemu Edukacji i Szkolnictwa Wyższego.

mgr Krzysztof Skrobisz

dr Mieczysław Błoński

Doktor ekonomii, były prezes i dyrektor w polskich i zagranicznych firmach, profesor honorowy w Madrycie.

Radosław Wierzbicki

Fundator i Prezes Zarządu Fundacji Unsung Heroes, mentor, start-upowiec, laureat NCBR-NAP.

Perspektywy zawodowe

Zdobyta wiedza i umiejętności pozwalają na rozwój kariery w następujących obszarach:

  • Działy HR (Human Resources)
    na stanowiskach takich jak HR Business Partner, Specjalista ds. HR
  • Rekrutacja
    jako Rekruter, Specjalista ds. Rekrutacji w agencjach lub firmach
  • Employer Branding i komunikacja wewnętrzna
    jako Ekspert ds. Employer Brandingu lub Komunikacji Wewnętrznej
  • Szkolenia i rozwój 
    na stanowiskach Trenera Wewnętrznego, Specjalisty ds. Szkoleń i Rozwoju
  • Doradztwo HR
    w firmach doradczych jako Konsultant HR lub Doradca ds. Zarządzania Talentami

Partnerzy

Cennik i zniżki
na rok akademicki 2025-2026

studia stacjonarne
studia niestacjonarne
Opłaty za 1 rok studiów
(2 semestry)

2 x 7260 PLN

8 x 1815 PLN

2 x 6600 PLN

8 x 1650 PLN

Opłaty za 2 rok studiów
(2 semestry)

2 x 7620 PLN

8 x 1905 PLN

2 x 6960 PLN

8 x 1740 PLN

Opłaty za 3 rok studiów
(2 semestry)

2 x 7980 PLN

8 x 1995 PLN

2 x 7320 PLN

8 x 1830 PLN

Zasady rekrutacji

  1. Zarejestruj się online
    Możesz rozpocząć swoje studia na naszej Uczelni w kilku prostych krokach
  2. Dokonaj opłaty rekrutacyjnej i złóż wszystkie dokumenty
    Opłata rekrutacyjna wynosi 85 zł * (dane do przelewu znajdują się na Koncie Kandydata po rejestracji online).
    *Absolwenci studiów wyższych i podyplomowych Uczelni Łazarskiego są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
    Opłata rekrutacyjna jest bezzwrotna. Jest zwracana w całości w przypadku nieuruchomienia kierunku studiów.
  3. Dostarcz wymagane dokumenty do Biura Rekrutacji.
  4. Sprawdź czy jesteś na liście przyjętych studentów
    Decyzję o przyjęciu na studia otrzymasz mailem oraz znajdziesz ją na swoim Koncie Kandydata.
  5. Gratulacje - jesteś studentem!
    Jesteś już studentem Łazarskiego? Przygotowaliśmy dla Ciebie zbiór najważniejszych informacji, które ułatwią pierwsze tygodnie nauki - sprawdź nasz Niezbędnik studenta.
Zarejestruj się