Program studiów obejmuje praktyczne zajęcia prowadzone w showroomach GPoland oraz w strukturach operacyjnych LPP. Dzięki temu poznasz procesy decyzyjne dotyczące wdrażania kolekcji, strategii sprzedaży, ekspozycji produktów i współpracy z partnerami B2B. Zrozumiesz, jak funkcjonują agencje multibrandowe, jak wygląda zarządzanie relacjami z sieciami handlowymi i jakie czynniki wpływają na sukces marki na rynku hurtowym.

Ten kierunek to realne narzędzia do pracy w modzie – prawo, sprzedaż, komunikacja, zarządzanie, trendy. Uczysz się od ludzi, którzy tworzą marki, prowadzą negocjacje i piszą kontrakty. Wiesz, jak wygląda rynek od środka i jak działać, żeby nie tylko tworzyć, ale też skutecznie sprzedawać. Program to praktyka, case’y, showroomy i rozmowy z ekspertami. Jeśli chcesz działać z głową – to właśnie tu zaczynasz.

Ten program da Ci coś, czego nie uczą na typowych studiach menedżerskich – psychologiczną precyzję w komunikacji. Dzięki modułom z komunikacji interpersonalnej, mediacji i psychologii wpływu:

🔸 Nauczysz się czytać emocje i potrzeby rozmówcy, zanim wypowie pierwsze zdanie.
🔸 Dowiesz się, jak rozmawiać w sytuacjach napięcia, sporu, impasu – bez eskalacji.
🔸 Będziesz umieć negocjować nie tylko warunki, ale też zaufanie i długofalową współpracę.
🔸 Zrozumiesz, jak różne typy osobowości reagują na informacje, krytykę, pochwałę – i jak z nimi pracować.

Empatia, inteligencja emocjonalna, umiejętność budowania relacji i rozpoznawania napięć zanim staną się konfliktem – to nie są „miękkie umiejętności”. To twarda waluta współczesnego zarządzania.

Dzięki temu programowi nauczysz się:
🔸 jak lepiej rozumieć emocje i potrzeby ludzi w zespole,
🔸 jak świadomie wpływać na ich motywację i zaangażowanie,
🔸 jak tworzyć środowisko pracy, w którym ludzie chcą działać, a nie tylko „są obecni”.

Design Thinking to nowoczesna metoda rozwiązywania problemów, która łączy empatię, kreatywność i logiczne myślenie. Jej siła tkwi w tym, że skupia się nie na problemie samym w sobie, ale na człowieku, którego ten problem dotyczy – pracowniku, kliencie, użytkowniku.

To podejście pozwala spojrzeć na wyzwania z wielu perspektyw, zanim zapadną decyzje. Dzięki temu unikasz szybkich, ale nietrafnych rozwiązań, a zamiast gasić pożary – budujesz systemy, które zapobiegają ich powstawaniu.

Wyzwania współczesnego zarządzania wymagają dogłębnej znajomości psychologii. Raport Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) z 2022 roku wskazuje, że stres związany z pracą kosztuje światową gospodarkę ponad bilion dolarów rocznie. Z kolei badania Instytutu Nauk o Zachowaniu z Uniwersytetu Stanforda dowodzą, że programy wspierające dobre samopoczucie psychiczne pracowników zwiększają ich produktywność nawet o 12%.

Alternatywne metody rozwiązywania sporów w Polsce dynamicznie się rozwijają. W 2015 roku do mediacji trafiło niespełna 18 tys. spraw. W 2024 r. – już 36 580 (dane Ministerstwa Sprawiedliwości). Wskaźnik mediacji w sądach powszechnych wzrósł do 1,7%, a rząd przygotowuje strategię rozwoju mediacji na lata 2025–2030 jako jeden z filarów reformy sądownictwa. W latach 2020 – 2023 wskaźnik ten był na na poziomie 1,6%. Największe wzrosty dotyczą spraw z zakresu prawa pracy i cywilnego, a nowe regulacje mają zwiększyć liczbę mediacji również w postępowaniach administracyjnych.

Partnerem kierunku jest Polskie Centrum Mediacji, które alternatywnymi metodami rozwiązywania sporów zajmuje się od ponad 30 lat. Świadectwo ukończenia studiów umożliwia wpis na listę mediatorów sądowych PCM (po spełnieniu wymogów formalnych i merytorycznych obowiązujących w oddziałach PCM) i daje kompetencje do prowadzenia mediacji w sprawach cywilnych-gospodarczych i pracowniczych (certyfikat PCM). Partner kierunku stwarza możliwość odbycia stażu i praktyk mediacyjnych.