HR i kultura organizacyjna
specjalność na kierunku Zarządzanie
Ta specjalność przygotuje Cię do pracy w nim – nie przez teorię, ale przez realne projekty, narzędzia i kontakt z praktykami, którzy robią to na co dzień.
Zostaw nam adres e-mail, skontaktujemy się z Tobą
- studia stacjonarne
- studia niestacjonarne
Opis specjalności
HR i Kultura Organizacyjna to specjalność łącząca klasyczne kompetencje zarządzania ludźmi z nowoczesnym podejściem do organizacji, technologii oraz rynku pracy przyszłości.
Program studiów zawiera praktyczne warsztaty biznesowe, elementy HR Tech, nowoczesnej rekrutacji, zarządzania doświadczeniem pracownika (Employee Experience), analizy danych w HR oraz pracy w środowisku cyfrowym.
Zdobędziesz wiedzę z zakresu psychologii organizacji, prawa pracy, budowania zespołów i rozwoju talentów, jednocześnie ucząc się funkcjonowania w organizacjach opartych na technologii, danych i zmianie.
Kształcenie realizowane jest w formule łączącej wiedzę akademicką z praktyką biznesową – poprzez warsztaty, analizy case studies, projekty zespołowe oraz symulacje procesów HR.
W trakcie studiów nauczysz się m.in.:
- prowadzenia procesów rekrutacyjnych i rozwojowych,
- budowania kultury organizacyjnej,
- zarządzania kompetencjami i talentami,
- wykorzystywania nowoczesnych narzędzi HR Tech,
- analizy danych i wskaźników HR,
- pracy z zespołami w środowisku hybrydowym i cyfrowym,
- prowadzenia komunikacji oraz mediacji w organizacji,
- projektowania doświadczeń pracowników (Employee Experience),
- wspierania organizacji w procesach transformacji i zmian.
Dla kogo są to studia?
Te studia są dla Ciebie jeśli:
- interesujesz się tym, dlaczego jedne zespoły działają świetnie, a inne się rozpadają,
- chcesz rozumieć ludzi w organizacji – i mieć na nich realny wpływ,
- interesuje Cię rekrutacja, employer branding lub rozwój pracowników,
- chcesz pracować z danymi i nowoczesnymi narzędziami, nie tylko „z ludźmi",
- planujesz własny biznes i chcesz wiedzieć, jak budować kulturę organizacyjną od zera,
- chcesz świadomie budować lub rozwijać karierę w branży HR.
Program nauczania
Program łączy wiedzę z zarządzania, psychologii i analizy danych z praktyką – tak, żebyś po studiach był/a gotowy/a do pracy w nowoczesnym HR. Uczysz się przez działanie: warsztaty, projekty zespołowe, symulacje biznesowe i praca na rzeczywistych problemach organizacyjnych.
Co zawiera nasz program?
Biznesowe podstawy
- Ekonomika przedsiębiorstw i funkcjonowanie rynku
- Zarządzanie strategiczne, marketingowe i logistyczne
- Nowoczesne narzędzia IT i analiza danych
Zaawansowane kompetencje HR
- Psychologia w zarządzaniu, w tym zarządzanie neuroróżnorodnością
- Procesy HR i rola HR Business Partnera (zarządzanie wewnętrzne i budowanie networkingu)
- Programy rozwojowe: kultura organizacji, praca z talentami, budowanie portfolio kariery
- Zarządzanie projektami HR i transformacją organizacyjną
- Prawo pracy i regulacje (mobbing, modele hybrydowe, B2B, RODO/GDPR)
Praktyczne umiejętności – HR w działaniu
- Skuteczna komunikacja, budowanie zespołu, zarządzanie konfliktem i negocjacje
- Nowoczesna rekrutacja (AI, automatyzacja, warsztaty z praktykami biznesowymi)
- Employee Experience i HR Tech (cyberbezpieczeństwo, digital workplace)
- Symulacje HR i case studies, w tym gra symulacyjna Human Capital Management
- Data Driven HR (raportowanie, KPI, SLA, strategia oparta na danych)
Program uwzględnia wpływ nowych technologii i sztucznej inteligencji na organizacje i procesy zarządzania ludźmi.
Semestr 1
- Podstawy zarządzania
- Mikroekonomia
- Narzędzia matematyczne w zarządzaniu
- Warsztat umiejętności miękkich
- Podstawy programowania I
- Narzędzia informatyczne
- Język obcy I (angielski)
- Do wyboru: J. polski, J. obcy (inny)
- Psychologia w zarządzaniu (HRM)
- Wychowanie fizyczne
Semestr 2
- Makroekonomia
- Zarządzanie czasem i efektywna organizacja pracy
- Różnorodność i wielokulturowość w zespole
- Podstawy programowania II
- Przedsiębiorczość 3.0 - biznes, odpowiedzialność, współpraca
- Do wyboru: Socjologia, Główne wyzwania XXI wieku, ESG w biznesie
- Procesy HR i HR Business Partner (HRM)
- Język obcy I (angielski)
- Do wyboru: Kultura i j. polski, J. obcy (inny)
- Wychowanie fizyczne
Semestr 3
- Podstawy prawa oraz ochrona własności intelektualnych
- Zarządzanie strategiczne
- Podstawy sprzedaży
- Podstawy marketingu
- Podstawy finansów
- Finanse przedsiębiorstw
- Rachunkowość zarządcza
- Spotkania z pracodawcami 1
- Przedsiębiorstwo w otoczeniu społeczno-gospodarczym
- Optymalizacja procesów biznesowych
- Do wyboru: Fin Tech, Zarządzanie wiedzą, AI w praktyce
- Programy rozwojowe
- Język obcy I (angielski)
Semestr 4
- Analiza strategiczna - projekt semestralny
- Jak założyć własną firmę?
- Praca projektowa: Analiza finansowa
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Spotkania z pracodawcami 2
- Zarządzanie jakością
- Zarządzanie logistyczne
- Zarządzanie marketingowe (Badania marketingowe, strategie marketingowe i komunikacja marketingowa)
- Symulacje biznesowe (gra biznesowa)
- Zarządzanie projektami i transformacją HR
- Język obcy I (angielski)
Semestr 5
- Seminarium biznesowo-projektowe I
- Prawo pracy i regulacje rynku pracy
- HR TECH
- Mediacje wewnątrz organizacji
- Nowoczesna rekrutacja
- Employee Experience
- Symulacje HR
- Data-driven HR
- Język obcy I (angielski)
PRAKTYKI STUDENCKIE I
Semestr 6
- Seminarium biznesowo-projektowe II
- Zachowania organizacyjne
PRAKTYKI STUDENCKIE II
- PBL (Problem Based Learning) - to sposób nauczania polegający na realizacji przez zespoły studentów projektów mających na celu zaproponowanie własnego rozwiązania pewnego złożonego problemu. By zakończyć projekt sukcesem, tj. przemyślaną i popartą analizą propozycją rozwiązania, studenci muszą wykorzystywać wiedzę przekazywaną na przedmiotach, które mają w planie studiów w danym semestrze. Oznacza to, że projekt jest elementem zaliczenia kilku przedmiotów – tych z planu studiów danego semestru. W okresie realizacji projektu zespoły studentów otrzymują wsparcie ze strony wszystkich wykładowców prowadzących przedmioty, które potencjalnie dają wsad merytoryczny i narzędziowy do rozwiązania zadania.
- Biznesowe gry symulacyjne – na drugim roku studiów studenci pod okiem wykładowcy rozgrywają grę symulującą prowadzenie przedsiębiorstwa. Wybierają miejsce działania sklepu, analizują klientów, konkurencję, zatrudniają pracowników, kupują towar, rozliczają się z kontrahentami i pracownikami, monitorują wyniki firmy. Starają się polepszyć wyniki z okresu na okres. W sposób maksymalnie praktyczny nabywają wyczucia, czym jest marża, podatek, jakie czynniki i w jaki sposób wpływają na wynik finansowy firmy.
- Praktyczna praca dyplomowa – praca dyplomowa na poziomie studiów licencjackich jest opisem sposobu rozwiązania wybranego problemu z zakresu działalności przedsiębiorstwa. Student analizuje problem, wykazuje wiedzą o standardowych sposobach rozwiązania tego problemu, proponuje swoje rozwiązanie na bazie krytycznej analizy rozwiązań standardowych
Korzyści z wyboru studiów
Wybierając tę specjalność, stawiasz na wykształcenie, które łączy solidną wiedzę z realnym przygotowaniem do pracy.
Oto co zyskujesz:
HR + technologia
Nowoczesny HR działa w świecie danych i automatyzacji. Nauczysz się korzystać z technologii, które dziś wyznaczają standardy pracy w działach HR – i zdobędziesz kompetencje potrzebne w każdej nowoczesnej organizacji.
Praktyczne warsztaty
Żadnej suchej teorii. Będziesz uczyć się przez działanie – warsztaty, symulacje biznesowe i analizy rzeczywistych przypadków sprawią, że od pierwszych zajęć będziesz pracować tak, jak w prawdziwym środowisku zawodowym.
Biznes i praktycy
Będą uczyli Cię ludzie, którzy sami przeszli tę drogę: praktycy z doświadczeniem w HR, transformacji organizacyjnej, technologii i zarządzaniu podzielą się wiedzą, którą zdobyli w realnych firmach i projektach.
Kompetencje przyszłości
Rozwiniesz nie tylko twarde umiejętności, ale też to, czego pracodawcy szukają najbardziej – komunikację, zarządzanie zmianą, analizę danych i umiejętność współpracy w zróżnicowanych, cyfrowych zespołach.
Jako student naszej Uczelni możesz skorzystać z atrakcyjnych form opłat za czesne, m.in. za wysokie wyniki maturalne, na drugi kierunek studiów czy dla absolwentów i członków rodzin. Dzięki temu będzie Ci łatwiej skupić się na nauce i rozwoju osobistym! Skontaktuj się z naszym Działem Rekrutacji, aby uzyskać więcej informacji.
Program Erasmus+ to jeden z najbardziej znanych programów unijnych skierowanych do uczelni wyższych, oferujący studentom możliwość zdobycia cennego międzynarodowego doświadczenia. Uczestnictwo w tym programie przyczynia się do poznania nowego kręgu kulturowego, podniesienia kompetencji językowych oraz nawiązania nowych znajomości, a także pozwala na rozwój umiejętności interpersonalnych, które są nieocenione w międzynarodowym środowisku zawodowym.
Studia na Uczelni Łazarskiego to nie tylko dynamiczna edukacja, ale także dostęp do doskonale wyposażonej biblioteki, idealnie wspierającej rozwój akademicki i zawodowy.
Biblioteka Uczelni Łazarskiego oferuje dostęp do ponad 92 tys. książek oraz około 125 tytułów czasopism. Zapewnia komfortowe warunki do pracy i nauki, miejsca do odpoczynku, komputery z dostępem do internetu oraz urządzenia do drukowania i skanowania.
Kadra
dr Aleksandra Tyszkiewicz
Łączy doświadczenie biznesowe z pracą naukową w zakresie zarządzania i rozwoju organizacji, koncentrując się na transformacjach organizacyjnych.
dr hab. Adrian Chojan
Prodziekan Wydziału Ekonomii i Zarządzania ds. naukowych i operacyjnych. Obszary badawcze: polityka zagraniczna, partie polityczne, integracja europejska, bezpieczeństwo międzynarodowe.
dr hab. Martin Dahl
Dziekan Wydziału Ekonomii i Zarządzania, psycholog, ekonomista, certyfikowany trener biznesu oraz coach.
Mateusz Kuliński
Prezes Centrum Rozwoju Systemu Edukacji i Szkolnictwa Wyższego, były członek Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
dr Mieczysław Błoński
Doktor ekonomii, były prezes i dyrektor w polskich i zagranicznych firmach, profesor honorowy w Madrycie.
Perspektywy zawodowe
Zdobyta wiedza i umiejętności pozwalają na rozwój kariery w następujących obszarach:
- Działy HR: HR Business Partner, Specjalista ds. HR, Specjalista ds. Operacji HR, Specjalista ds. Analityki Personalnej
- Rekrutacja: Rekruter, Specjalista ds. Rekrutacji, Koordynator Projektów HR
- Employer Branding i komunikacja wewnętrzna: Specjalista ds. Employer Brandingu, Specjalista ds. Komunikacji Wewnętrznej, Specjalista ds. Doświadczeń Pracownika
- Szkolenia i rozwój: Trener Wewnętrzny, Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju, Specjalista ds. Rozwoju Talentów, Specjalista ds. Rozwoju Organizacji
- Doradztwo HR: Konsultant HR, Doradca ds. Zarządzania Talentami
Partnerzy
Cennik i zniżki
na rok akademicki 2026-2027
(2 semestry)
2 x 7620 PLN
8 x 1905 PLN
2 x 6900 PLN
8 x 1725 PLN
(2 semestry)
2 x 7980 PLN
8 x 1995 PLN
2 x 7260 PLN
8 x 1815 PLN
(2 semestry)
2 x 8400 PLN
8 x 2100 PLN
2 x 7620 PLN
8 x 1905 PLN
Zasady rekrutacji
- Zarejestruj się online
Możesz rozpocząć swoje studia na naszej Uczelni w kilku prostych krokach- sprawdź zasady kwalifikacji,
- poznaj wymagania językowe,
- skompletuj wymagane dokumenty,
- wypełnij formularz rekrutacyjny.
- Dokonaj opłaty rekrutacyjnej i złóż wszystkie dokumenty
Opłata rekrutacyjna wynosi 85 zł * (dane do przelewu znajdują się na Koncie Kandydata po rejestracji online).
*Absolwenci studiów wyższych i podyplomowych Uczelni Łazarskiego są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Opłata rekrutacyjna jest bezzwrotna. Jest zwracana w całości w przypadku nieuruchomienia kierunku studiów. - Dostarcz wymagane dokumenty do Biura Rekrutacji.
- Sprawdź czy jesteś na liście przyjętych studentów
Decyzję o przyjęciu na studia otrzymasz mailem oraz znajdziesz ją na swoim Koncie Kandydata. - Gratulacje - jesteś studentem!
Jesteś już studentem Łazarskiego? Przygotowaliśmy dla Ciebie zbiór najważniejszych informacji, które ułatwią pierwsze tygodnie nauki - sprawdź nasz Niezbędnik studenta.
Zobacz też
E-Commerce i Digital Marketing
Wydział: Wydział Ekonomii i Zarządzania
Stopień studiów: Studia I stopnia
Język wykładowy: polski
Czas trwania studiów: 3 lata
Forma studiów:
- studia stacjonarne
- studia niestacjonarne
Interesuje Cię, jak marki rozwijają sprzedaż online i docierają do klientów w świecie digital?
Innowacje i przedsiębiorczość
Wydział: Wydział Ekonomii i Zarządzania
Stopień studiów: Studia I stopnia
Język wykładowy: polski
Czas trwania studiów: 3 lata
Forma studiów:
- studia stacjonarne
- studia niestacjonarne
Marzysz o prowadzeniu własnej firmy, pracy w biznesie i wdrażaniu innowacji?
Biznes międzynarodowy i uwarunkowania globalne
Wydział: Wydział Ekonomii i Zarządzania
Stopień studiów: Studia I stopnia
Język wykładowy: polski
Czas trwania studiów: 3 lata
Forma studiów:
- studia stacjonarne
- studia niestacjonarne
Marzysz o karierze w środowisku międzynarodowym? Chcesz zrozumieć globalne procesy gospodarcze i wpływać na to, jak rozwija się współczesny świat?