Kogo można zwolnić za romans w pracy?

Biurowe romanse nie są wprost uregulowane w prawie pracy. Co i w jakiej sytuacji może, a nawet powinien zrobić pracodawca? Analiza prawna dr Magdaleny Rycak w Dziennik Gazeta Prawna.
foto news 1900x1000

Zakaz nawiązywania bliskich relacji między pracownikami należałoby uznać za naruszający konstytucyjne prawo do ochrony prywatności. Jednak pracodawca jest zobowiązany m.in. do: dbania o dobrą atmosferę w zakładzie pracy, przeciwdziałania konfliktom, zapobiegania naruszaniu godności pracowników. Tymczasem romans między pracownikami na wiele sposobów może negatywnie wpływać na zasady równego traktowania w zatrudnieniu, prowadzić do konfliktu interesów lub w inny sposób naruszać zasady współżycia społecznego.
Dr Magdalena Rycak, radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, dyrektor Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work Life-Balance Uczelni Łazarskiego, analizuje romanse w pracy w świetle prawa – artykuł Dziennik Gazeta Prawna: <link https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/8660807,romanse-w-pracy-konsekwe… w pracy. Z jakimi konsekwencjami wiążą się dla pracodawcy.</link>

1st place
in the ranking of Dziennik Gazeta Prawna

 

Our engagement and innovative approach have been awarded with numerous prestigious prizes or acknowledgments!

 

Join Lazarski today and #Experience education with us!

Learn more about the fields of study of the Faculty of Law and Administration

1st place
in the ranking of Rzeczpospolita daily

 

Our engagement and innovative approach have been awarded with numerous prestigious prizes or acknowledgments!

 

Join Lazarski today and #Experience education with us!

Learn more about the fields of study of the Faculty of Law and Administration