Zakaz nawiązywania bliskich relacji między pracownikami należałoby uznać za naruszający konstytucyjne prawo do ochrony prywatności. Jednak pracodawca jest zobowiązany m.in. do: dbania o dobrą atmosferę w zakładzie pracy, przeciwdziałania konfliktom, zapobiegania naruszaniu godności pracowników. Tymczasem romans między pracownikami na wiele sposobów może negatywnie wpływać na zasady równego traktowania w zatrudnieniu, prowadzić do konfliktu interesów lub w inny sposób naruszać zasady współżycia społecznego.
Dr Magdalena Rycak, radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, dyrektor Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work Life-Balance Uczelni Łazarskiego, analizuje romanse w pracy w świetle prawa – artykuł Dziennik Gazeta Prawna: Romanse w pracy. Z jakimi konsekwencjami wiążą się dla pracodawcy.
