Wynik wyszukiwania
Nie znaleziono pasujących wyników.
Strony 66 wyników
Wydarzenia 79 wyników
Co leży Ci na sercu? O czym chciałbyś porozmawiać? Przyjdź na spotkanie English Discussion Club w najbliższą środę i podziel się tym z nami!
Chcesz mieć asa w rękawie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Pochwal się znajomością drugiego, trzeciego języka. Dziś angielski znają wszyscy, a drugi język tylko niektórzy. Drugi jest niezaprzeczalnym atutem, daje ci większe możliwości, ułatwia podróżowanie do wielu miejsc, stwarza okazję poznania ludzi, których byś nie poznał i perspektywę, której inaczej byś nie zauważył.
Już 7 listopada 2018 zapraszamy na kolejną edycję Giełdy Pracodawców - targów pracy organizowanych przez Dział Praktyk i Karier Uczelni Łazarskiego.
20 lipca 2018 roku, mamy przyjemność zaprosić Państwa na uroczystą promocję absolwentów Uczelni Łazarskiego I i II stopnia oraz jednolitych studiów magisterskich.
Z przyjemnością informujemy, że już 24 października 2017 r. Dział Praktyk i Karier Uczelni Łazarskiego organizuje XIV edycję Giełdy Pracodawców.
Aktualności 440 wyników
W tym roku uczestnicy badania oceniali marki aż w 25 kategoriach. Spontanicznie wymienili nazwy 350 brandów, którym ufają. Marką, która okazała się najbardziej godną zaufania w kategorii „Edukacja biznesu” jest Uczelnia Łazarskiego.
Ruszyły zapisy do największego maratonu programowania w branży prawniczej – Legal Hackathon 2022. Już w dniach 3-5 czerwca interdyscyplinarne zespoły z całej Polski będą szukały cyfrowych rozwiązań pomocowych – które dziś nabierają jeszcze większego znaczenia! Partnerem instytucjonalnym wydarzenia jest CKP Uczelni Łazarskiego.
Komunikat Prezydenta Uczelni Łazarskiego z dnia 11 maja 2022 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na rektora Uczelni Łazarskiego.
Na podstawie § 42 ust. 4 statutu Uczelni Łazarskiego ogłasza się konkurs na rektora Uczelni Łazarskiego.
Jak co roku zaplanowaliśmy szereg atrakcji sportowych oraz gry i konkursy z nagrodami.
Zapraszamy do aktywnego świętowania studentów i wykładowców.
Niniejsza sesja mediacyjna dotyczyła próby rozstrzygnięcia sporu pomiędzy pracownikami a dyrekcją firmy B.I.N.G.O. supermarkety sp. z o.o. dotyczącego 4 obszarów kodeksu pracy z dziedziny łamania praw pracowniczych: zapłaty za nadgodziny, przyrzeczonej podwyżki płac, naruszania zasad bezpieczeństwa pracy i implikacji wynikłych dla firmy z powodu pandemii COVID-19.