Compensation & Benefits

Unikalny program oparty na praktyce

Compensation & Benefits to jedyne w Polsce studia podyplomowe w całości poświęcone tematyce wynagrodzeń i efektywności pracy. Powstały w 2018 roku i już rok później zdobyły prestiżowy tytuł „Studia z Przyszłością”. Wyróżnienie zostało przyznane przez Komisję Ekspercką, złożoną z przedstawicieli środowisk akademickich i biznesowych. W 2022 roku studia ponownie potwierdziły swoją pozycję lidera.

Profesjonalne zarządzanie wynagrodzeniami

Uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę, rozwijają swoje umiejętności i realizują projekty pod okiem ekspertów. Celem studiów jest wykształcenie profesjonalistów gotowych do pracy w roli Compensation & Benefits Expert. Program pozwala usystematyzować wiedzę, poznać nowoczesne narzędzia i najlepsze praktyki rynkowe. To kierunek dla osób, które chcą działać nowocześnie, skutecznie i z pasją.

Program oferuje praktyczną wiedzę z zakresu wynagrodzeń, premii, systemów motywacyjnych i mierzenia efektywności pracy. Zajęcia prowadzone są przez specjalistów HR z wieloletnim doświadczeniem w firmach doradczych i korporacjach.

Jeśli chcesz profesjonalnie projektować systemy wynagrodzeń, mierzyć efektywność pracy i wykorzystywać nowoczesne narzędzia Compensation & Benefits, ten program rozwija kompetencje potrzebne w nowoczesnym zarządzaniu wynagrodzeniami. Sprawdź warunki przystąpienia, organizację programu oraz poznaj program nauczania.

• Warunki przystąpienia
  • O przyjęcie mogą starać się osoby, które posiadają dyplom wyższej uczelni min. I stopnia.
• Organizacja programu
  • Studia podyplomowe Compensation & Benefits trwają dwa semestry. Zajęcia rozpoczynają się w II połowie października, odbywają się raz w miesiącu w ramach dwudniowych sobotnio-niedzielnych sesji w godz. 9-18. Program zakłada nie więcej niż 30% godzin zajęć w formie zdalnej.
  • Koordynator ds. dydaktycznych: Anna Dubiel-Kwaśniewska, e-mail: anna.dubiel-kwasniewska@lazarski.edu.pl, tel. 513 037 874
  • Koordynator ds. rekrutacji i promocji: Katarzyna Zachariasz, e-mail: ckp@lazarski.edu.pl, tel. 518 017 404
• Warunki ukończenia studiów
  • uzyskanie wszystkich efektów uczenia się określonych w programie studiów podyplomowych - potwierdzone uzyskaniem pozytywnych wyników z zaliczeń wszystkich wymaganych modułów/przedmiotów tj.:
    - zaliczenie testu zaliczeniowego z modułu podstawowego: Moduł Podstawowy na poziomie min 80%,
    - zrealizowanie w trakcie trwania studiów projektu wynagrodzeniowego- zaliczenie   modułu specjalistycznego.
  • uzyskanie 30 punktów ECTS wymaganych do ukończenia studiów podyplomowych,
  • wymagana minimalna obecność na poziomie określonym Regulaminie studiów podyplomowych,
  • pozytywny wynik egzaminu dyplomowego - zdanie egzaminu dyplomowego w formie ustnej.

Moduł I. PODSTAWOWY 

• I. Budowa systemów wynagrodzeniowych
  • Wprowadzenie do nowoczesnych systemów motywacyjnych
  • Zarządzanie wynagrodzeniami i wynikami pracy w polityce HR
  • Role organizacyjne i stanowiska podstawą budowy rozwiązań HR
  • Wartościowanie stanowisk pracy
• II. Polityka płacowa i kontroling HR
  • Benchmarking płac i komercyjne raporty płacowe
  • Projektowanie rynkowych siatek/tabel płac zasadniczych
  • Kontroling HR w zarządzaniu wynagrodzeniami
  • Zarządzanie wynikami pracy
• III. Budowa systemów wynagrodzeń zmiennych i benefitów
  • Budowa systemu premiowego w oparciu o techniki MBO
  • Budowa systemu wynagrodzeń zmiennych dla sprzedaży SBO
  • Budowa systemu wynagrodzeń zmiennych dla produkcji PBO
  • Rosnąca rola świadczeń pozapłacowych w zarządzaniu wynagrodzeniami
• IV. Utrzymanie systemów wynagrodzeniowych
  • Procedury utrzymania systemów wynagradzania
  • Planowanie wynagrodzeń i budżetowanie
  • Przeglądy wynagrodzeniowe i podwyżki
  • Mechanizmy zmian wynagrodzeń
  • Przepisy dotyczące wynagradzania pracowników
  • Optymalizacje podatkowe w zarządzaniu wynagrodzeniami
  • Total Rewards Model

MODUŁ II. SPECJALISTYCZNY 

• V. Rynkowe praktyki projektowania nowoczesnych systemów wynagrodzeń i rola CB w tworzeniu nowoczesnego środowiska pracy
  • Dokąd zmierzają nowoczesne systemy wynagrodzeniowe. Trendy rynkowe w wynagrodzeniach
  • Rola C&B w tworzeniu nowoczesnego środowiska pracy
  • Polityka transferów międzynarodowych
  • Dyrektywy unijne i regulacje prawne w systemach wynagrodzeniowych
• VI. Dostosowanie systemów wynagrodzeniowych do zachodzących zmian
  • Przegląd wybranych metod wartościowania - Korn Ferry, Mercer, WTW
  • Modyfikacje systemów wynagrodzeniowych
  • Budowa systemów premiowych dla różnych grup zawodowych
  • Wynagrodzenia kadry zarządzającej
  • Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) oraz inne programy oszczędzania na emerytury
• VII. Sztuka komunikacji zmian w zasadach wynagradzania i budowa zaangażowania pracowników
  • Strategia i plan komunikacji zmian wynagrodzeń
  • Strategia ESG
  • Budowanie zaangażowania pracowników
• VIII. Nowoczesne technologie w HR
  • Przegląd technologii i systemów informatycznych dla HR
  • Przykłady wdrożeń systemów informatycznych w HR
  • Praktyczne przykłady wykorzystania AI w HR
• IX. Sesje inspiracyjne
  • Dyskusje tematyczne - kafeteria
  • Z Zarządem przy wspólnym stole
• X. Repetytorium dyplomowe kończące się egzaminem dyplomowym

Uczelnia zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie lub organizacji zjazdów. Uruchomienie kierunku jest uzależnione od liczby kandydatów. Harmonogram studiów przygotowany zostanie po zakończeniu procesu rekrutacji.

• Uczysz się od praktyków i liderów zmian - naszą kadrę stanowią uznani eksperci Compensation & Benefits, którzy na co dzień zarządzają polityką płacową w firmach, realizują kompleksowe projekty wynagrodzeniowe i doradzają organizacjom w Polsce i Europie. Połączenie wiedzy akademickiej z praktyką biznesową gwarantuje najwyższy poziom nauczania i dostęp do aktualnych case studies i narzędzi.
• Poznasz konkretne metody, techniki i narzędzia wykorzystywane przez ekspertów C&B.
• Nauczysz się, jak projektować struktury wynagrodzeń, jak mierzyć efektywność pracy, zarządzać systemami premiowymi i jak wdrażać rozwiązania dopasowane do potrzeb Twojej organizacji. Wszystko w oparciu o dane, benchmarki i rynkowe trendy.
• Program studiów opiera się na pracy warsztatowej, konwersatoriach i analizie realnych przypadków z polskiego rynku. Zajęcia są dynamiczne i angażujące, dostosowane do specyfiki różnych branż i specjalizacji słuchaczy.
• Część zajęć w formie zdalnej.
• Społeczność i networking.

Warunki przyjęcia

Aby zgłosić się na studia, kandydat musi:

• Posiadać ukończone studia wyższe odpowiedniego stopnia dla danego kierunku:
  • co najmniej studia I stopnia (licencjat/inżynier),
  • albo studia II stopnia (magister),
  • ewentualnie posiadać dyplom lekarza lub doktora;
• Wypełnić kompletny formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie: rekrutacja-ckp.lazarski.pl;
• Dokonać opłaty rekrutacyjnej w wysokości 200 zł na indywidualny numer subkonta bankowego podany w procesie IRK. Tytuł przelewu: ckp_imię i nazwisko kandydata_26_27;
• Załączyć wymagane dokumenty:
  • skan dyplomu ukończenia studiów wyższych (w przypadku e-dyplomu kandydat zobowiązany jest do pobrania pliku wraz z certyfikatem, zachowania jego oryginalnego formatu cyfrowego oraz dołączenia go do formularza rekrutacyjnego poprzez wgranie go do systemu rekrutacyjnego uczelni),
  • cv,
  • potwierdzenie dokonania opłaty rekrutacyjnej.

O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

Kandydaci z dyplomem zagranicznym. Osoby posiadające zagraniczny dyplom i chcące kontynuować naukę w Polsce na poziomie podyplomowym podlegają odrębnym przepisom dotyczącym uznawania dyplomów.

• W przypadku cudzoziemców wymagane jest posiadanie:
  • dyplomu ukończenia studiów wyższych w Polsce, albo dyplomu ukończenia studiów wyższych za granicą uznanego za równoważny z dyplomem polskim lub nostryfikowanego na zasadach określonych w odrębnych przepisach,
  • kandydaci legitymujący się dyplomem ukończenia studiów wydanym za granicą, który nie uprawnia do kontynuacji kształcenia w Polsce (tj. nieobjętym uznawalnością na podstawie umów międzynarodowych lub nostryfikacji), są zobowiązani do przedstawienia pisemnej informacji wydanej przez dyrektora NAWA, potwierdzającej ich uprawnienie do ubiegania się o przyjęcie na studia podyplomowe,
  • tłumaczenie wymaganych dokumentów na język polski przez tłumacza przysięgłego,
  • legalizacja dyplomu lub klauzula apostille (oryginał do wglądu),
  • zaleca się uzyskanie pisemnego potwierdzenia akceptacji dyplomu zagranicznego przez Narodową Agencję Wymiany Akademickiej (NAWA),
  • certyfikatu, który będzie stanowił podstawę do uznania poziomu znajomości języka (B2) do studiowania w Polsce wydany przez uprawnione instytucje.
• Po przyjęciu na studia. Osoby przyjęte na studia, po otrzymaniu informacji o uruchomieniu kierunku, są zobowiązane do:
  • przedstawienia w Dziekanacie Łazarski Executive Education oryginału dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz dowodu osobistego w celu weryfikacji (terminy dyżurów będą podane na WU),
  • podpisania umowy o odpłatności za studia za pośrednictwem platformy Autenti (bezpłatnej, zewnętrznej platformy do podpisywania umów elektronicznych).

Ważne informacje

• Informacja o uruchomieniu kierunku przekazywana jest uczestnikom drogą elektroniczną po zakończeniu rekrutacji.
• Uruchomienie studiów zależy od liczby kandydatów. W przypadku nieuruchomienia kierunku opłata rekrutacyjna jest zwracana na wskazane konto.
• W przypadku przesyłania danych osobowych drogą mailową należy przesyłać pliki zaszyfrowane i skompresowane (np. programami 7-Zip, WinZip, WinRAR) oraz zabezpieczone hasłem. Hasło należy przesłać w osobnej wiadomości e-mail lub SMS pod numer telefonu: (+48) 518 017 404.
• Regulamin