Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Kadry i Płace

Celem studiów podyplomowych Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych – Kadry i Płace jest przygotowanie specjalistów posiadających aktualną i praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy, systemu ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń kadrowo-płacowych. 

Program koncentruje się na kształceniu umiejętności niezbędnych do samodzielnego prowadzenia spraw pracowniczych, interpretacji przepisów oraz współpracy z organami kontroli. 

Studia odpowiadają na współczesne wyzwania rynku pracy, w tym zmiany legislacyjne dotyczące zatrudnienia, digitalizacji dokumentacji oraz ochrony danych pracowniczych. Absolwenci zyskują kompetencje pozwalające na skuteczne zarządzanie obszarem kadrowo-płacowym w firmach i instytucjach.

Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne to dziś nie tylko przepisy, ale obszar decyzji, ryzyka i odpowiedzialności pracodawcy. Jeśli chcesz rozwijać kompetencje potrzebne do skutecznego prowadzenia spraw kadrowo-płacowych, ten program został stworzony właśnie do tego. Sprawdź warunki przystąpienia, organizację programu oraz poznaj program nauczania.

Studia realizowane są w dwóch formach: niestacjonarnej oraz online. Niezależnie od wybranej formy, uczestnicy realizują ten sam program studiów, obejmujący ten sam zakres merytoryczny i liczbę godzin. Różnica dotyczy sposobu organizacji i uczestnictwa w zajęciach.

• Warunki przystąpienia
  • O przyjęcie mogą starać się osoby, które posiadają dyplom wyższej uczelni (studia I i II stopnia).  
• Organizacja programu – forma niestacjonarna i online
  • Program studiów Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace obejmuje moduły skoncentrowane na różnych aspektach prawa pracy, w tym indywidualne i zbiorowe prawo pracy, kontrola inspekcji pracy, ustalanie i obliczanie wynagrodzeń oraz ubezpieczenia społeczne.
  • Studia trwają dwa semestry, a zajęcia rozpoczynają się w drugiej połowie października. Zjazdy odbywają się średnio co 2-3 tygodnie, w soboty i niedziele, w godz. 9:00–16:00.
  • Forma niestacjonarna: Zajęcia odbywają się przede wszystkim stacjonarnie na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Program zakłada 
  • Forma online: Zajęcia odbywają się zdalnie, zgodnie z harmonogramem zjazdów, umożliwiając udział w programie niezależnie od miejsca zamieszkania.
  • Koordynator ds. dydaktycznych: Paulina Stankiewicz, e-mail: paulina.stankiewicz@lazarski.edu.pl, tel. 501 092 541
  • Koordynator ds. rekrutacji i promocji: Katarzyna Zachariasz, e-mail: ckp@lazarski.edu.pl, tel. 518 017 404
• Warunki ukończenia studiów
  • uzyskanie wszystkich efektów uczenia się określonych w programie studiów podyplomowych- potwierdzone uzyskaniem pozytywnych wyników z zaliczeń wszystkich wymaganych modułów/przedmiotów.  
  • uzyskanie 33/37 (dla osób kończących dodatkowy moduł: Ubezpieczenia społeczne dla zaawansowanych) punktów ECTS wymaganych do ukończenia studiów podyplomowych,
  • wymagana minimalna obecność na poziomie określonym Regulaminie studiów podyplomowych,
  • pozytywny wynik egzaminu dyplomowego - egzamin pisemny (test jednokrotnego wyboru).

Zobacz program studiów

• Moduł I. Indywidualne prawo pracy
  • Wykład inauguracyjny
  • Źródła prawa pracy
  • Zasady prawa pracy
  • Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy
  • Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych
  • Pojęcie i strony stosunku pracy
  • Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
  • Upadłość i likwidacja pracodawcy
  • Zatrudnianie pracowników młodocianych
  • Pojęcie i rodzaje umów o pracę
  • Powołanie, mianowanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę
  • Treść i zmiana treści umowy o pracę
  • Rozwiązanie stosunku pracy
  • Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
  • Zwolnienia grupowe
  • Równe traktowanie i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
  • Mobbing w stosunkach pracy
  • Zarys prawa urzędniczego
  • Zatrudnianie pracowników tymczasowych
  • Zatrudnianie cudzoziemców
  • Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
  • Wynagrodzenie za pracę
  • Obliczanie odpraw, dodatków, odszkodowań i innych świadczeń przewidzianych w kodeksie pracy
  • Czas pracy
  • Urlopy wypoczynkowe
  • Urlopy bezpłatne
  • Urlopy macierzyńskie i wychowawcze
  • Dokumentacja pracownicza
  • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników
  • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  • Ochrona danych osobowych pracowników
  • Pracownicza odpowiedzialność porządkowa i materialna
  • Ochrona danych osobowych pracowników
  • Pracownicza odpowiedzialność porządkowa i materialna
  • Zatrudnianie kadry kierowniczej/samozatrudnienie
  • Równość i transparentność wynagrodzeń
  • Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy
  • Usprawiedliwianie nieobecności w pracy/ udzielanie zwolnień od pracy
  • Delegowanie pracowników
  • Zakaz konkurencji w stosunkach pracy
  • Unijne prawo pracy. Wykładnia prawa zgodnie z dyr. UE
  • Podróże służbowe
  • Praca zdalna
• Moduł II. Zbiorowe prawo pracy
  • Tworzenie, działalność i rozwiązywanie związków zawodowych
  • Rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy
  • Rokowania i układy zbiorowe pracy
  • Niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze
• Moduł III. Procesowe prawo pracy i postępowanie kontrolne inspektora pracy
  • Polubowne rozwiązywanie sporów indywidualnych w sprawach z zakresu prawa pracy
  • Rozstrzyganie sporów indywidualnych przed sądami pracy w I i II instancji
  • Obliczanie terminów w prawie pracy
  • Postępowanie kontrolne inspektora pracy
• Moduł IV. Ubezpieczenia społeczne
  • Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ustalania składek na ubezpieczenia społeczne
  • Emerytury i renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - prawo do świadczeń i ustalanie ich wysokości
  • Pozostałe świadczenia z FUS oraz świadczenia zlecone do wypłaty Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych podlegające finansowaniu z budżetu państwa
  • Postępowanie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. Rozstrzyganie sporów przed sądami ubezpieczeń społecznych
  • Obowiązki płatników wynikające z przepisów ubezpieczeniowych
• Moduł IV. Ubezpieczenia społeczne dla zaawansowanych - moduł dla osób chętnych (dodatkowo płatny - 1000zł, nieobowiązkowy - 24h).
  • Prawidłowa kwalifikacja umów i jej skutki dla powstania obowiązku ubezpieczeń
  • Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego - zagadnienia praktyczne związane z realizacją zasady swobodnego przepływu osób w UE
  • Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - nabycie i utrata prawa, podstawa wymiaru świadczeń
  • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe - tryb postępowania
  • Renty rodzinne - krąg uprawnionych, wysokość świadczeń
• Moduł V. Repetytorium dyplomowe kończące się egzaminem dyplomowym

Uczelnia zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie lub organizacji zjazdów. Uruchomienie kierunku jest uzależnione od liczby kandydatów. Harmonogram studiów przygotowany zostanie po zakończeniu procesu rekrutacji.

• Studia podyplomowe Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Kadry i Płace to propozycja dla tych, którzy chcą zdobyć praktyczne kompetencje w zakresie prawa pracy, wynagrodzeń oraz systemu ubezpieczeń społecznych – z natychmiastowym zastosowaniem w praktyce zawodowej.
• Praktyczne podejście
  Program w dużym stopniu realizowany jest w oparciu o kazusy, przykłady z życia zawodowego i rzeczywiste problemy kadrowo-płacowe. Słuchacze uczą się, jak prawidłowo interpretować przepisy, prowadzić sprawy pracownicze i rozwiązywać spory zgodnie z aktualnym prawem.
• Wykładowcy z sądowym i prawniczym doświadczeniem
  Większość zajęć prowadzą byli sędziowie, adwokaci oraz radcowie prawni, którzy łączą doświadczenie z sali sądowej z wiedzą ekspercką z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Dzięki temu uczestnicy zyskują unikalną perspektywę: rozumieją nie tylko literę prawa, ale też logikę orzecznictwa i praktykę kontrolną.
• Rozwój kompetencji zawodowych
  Studia przygotowują do pracy m.in. jako specjalista ds. kadr i płac, HR business partner, doradca personalny, konsultant HR, a także do współpracy z instytucjami kontrolnymi takimi jak PIP, ZUS czy UODO.
• Dostęp do materiałów i zasobów Uczelni
  Uczestnicy otrzymują komplet materiałów dydaktycznych, w tym wzory dokumentów, prezentacje i poradniki. Mają także dostęp do biblioteki Uczelni i platformy online, co umożliwia elastyczną naukę, również zdalnie.
• Elastyczna forma kształcenia
  Zajęcia odbywają się w trybie weekendowym (co 2–3 tygodnie), przy czym do 50% programu można zrealizować zdalnie. Harmonogram uwzględnia przerwy okołoświąteczne i zapewnia higienę pracy umysłowej.
• Networking i wymiana doświadczeń
  Studia to także okazja do nawiązania wartościowych kontaktów z osobami z branży – z działów HR, kancelarii, instytucji publicznych i firm prywatnych. Wspólna praca nad przypadkami z życia ułatwia wymianę doświadczeń i rozwój zawodowy.

Warunki przyjęcia

Aby zgłosić się na studia, kandydat musi:

• Posiadać ukończone studia wyższe odpowiedniego stopnia dla danego kierunku:
  • co najmniej studia I stopnia (licencjat/inżynier),
  • albo studia II stopnia (magister),
  • ewentualnie posiadać dyplom lekarza lub doktora;
• Wypełnić kompletny formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie: rekrutacja-ckp.lazarski.pl;
• Dokonać opłaty rekrutacyjnej w wysokości 200 zł na indywidualny numer subkonta bankowego podany w procesie IRK. Tytuł przelewu: ckp_imię i nazwisko kandydata_26_27;
• Załączyć wymagane dokumenty:
  • skan dyplomu ukończenia studiów wyższych (w przypadku e-dyplomu kandydat zobowiązany jest do pobrania pliku wraz z certyfikatem, zachowania jego oryginalnego formatu cyfrowego oraz dołączenia go do formularza rekrutacyjnego poprzez wgranie go do systemu rekrutacyjnego uczelni),
  • cv,
  • potwierdzenie dokonania opłaty rekrutacyjnej.

O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

Kandydaci z dyplomem zagranicznym. Osoby posiadające zagraniczny dyplom i chcące kontynuować naukę w Polsce na poziomie podyplomowym podlegają odrębnym przepisom dotyczącym uznawania dyplomów.

• W przypadku cudzoziemców wymagane jest posiadanie:
  • dyplomu ukończenia studiów wyższych w Polsce, albo dyplomu ukończenia studiów wyższych za granicą uznanego za równoważny z dyplomem polskim lub nostryfikowanego na zasadach określonych w odrębnych przepisach,
  • kandydaci legitymujący się dyplomem ukończenia studiów wydanym za granicą, który nie uprawnia do kontynuacji kształcenia w Polsce (tj. nieobjętym uznawalnością na podstawie umów międzynarodowych lub nostryfikacji), są zobowiązani do przedstawienia pisemnej informacji wydanej przez dyrektora NAWA, potwierdzającej ich uprawnienie do ubiegania się o przyjęcie na studia podyplomowe,
  • tłumaczenie wymaganych dokumentów na język polski przez tłumacza przysięgłego,
  • legalizacja dyplomu lub klauzula apostille (oryginał do wglądu),
  • zaleca się uzyskanie pisemnego potwierdzenia akceptacji dyplomu zagranicznego przez Narodową Agencję Wymiany Akademickiej (NAWA),
  • certyfikatu, który będzie stanowił podstawę do uznania poziomu znajomości języka (B2) do studiowania w Polsce wydany przez uprawnione instytucje.
• Po przyjęciu na studia. Osoby przyjęte na studia, po otrzymaniu informacji o uruchomieniu kierunku, są zobowiązane do:
  • przedstawienia w Dziekanacie Łazarski Executive Education oryginału dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz dowodu osobistego w celu weryfikacji (terminy dyżurów będą podane na WU),
  • podpisania umowy o odpłatności za studia za pośrednictwem platformy Autenti (bezpłatnej, zewnętrznej platformy do podpisywania umów elektronicznych).

Ważne informacje

• Informacja o uruchomieniu kierunku przekazywana jest uczestnikom drogą elektroniczną po zakończeniu rekrutacji.
• Uruchomienie studiów zależy od liczby kandydatów. W przypadku nieuruchomienia kierunku opłata rekrutacyjna jest zwracana na wskazane konto.
• W przypadku przesyłania danych osobowych drogą mailową należy przesyłać pliki zaszyfrowane i skompresowane (np. programami 7-Zip, WinZip, WinRAR) oraz zabezpieczone hasłem. Hasło należy przesłać w osobnej wiadomości e-mail lub SMS pod numer telefonu: (+48) 518 017 404.
• Regulamin