Z raportu „Ile kosztuje milczenie?”, przygotowanego przez Fundację Nowe Przestrzenie i Ipsos Polska, wynika, że aż 56% pracowników w Polsce obawia się podejmowania ryzyka w pracy, nawet jeśli działa w dobrej wierze. Wyniki te zwracają uwagę na znaczenie bezpieczeństwa psychologicznego w miejscu pracy, które pozwala pracownikom swobodnie wyrażać opinie, zgłaszać wątpliwości i podejmować inicjatywę bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami.
W rozmowie z Emilią Brzóską i Jackiem Wasilewskim dr Witold Siekierzyński przybliża mechanizmy wpływające na zachowania pracowników oraz funkcjonowanie zespołów. Wyjaśnia, w jaki sposób nadmierna rywalizacja, obawa przed popełnianiem błędów czy kultura szukania winnych mogą ograniczać otwartą komunikację, wymianę wiedzy i innowacyjność.
Jednym z poruszonych zagadnień jest również tzw. syndrom Zatoki Świń, związany ze zjawiskiem myślenia grupowego. Polega on na unikaniu wyrażania odmiennych opinii i zgłaszania wątpliwości w obawie przed naruszeniem pozornej jednomyślności. W takich sytuacjach członkowie zespołu, mimo dostrzegania słabości proponowanych rozwiązań, powstrzymują się od ich kwestionowania. W efekcie brak otwartej dyskusji może prowadzić do podejmowania nietrafnych decyzji.
Rozmowa stanowi okazję do przyjrzenia się roli kultury organizacyjnej w budowaniu zaufania, wspieraniu współpracy i tworzeniu środowiska sprzyjającego otwartej wymianie opinii.
Zachęcamy do wysłuchania pełnej rozmowy z dr. Witoldem Siekierzyńskim, dostępnej na platformach YouTube oraz Spotify.
Więcej na temat bezpieczeństwa psychologicznego w miejscu pracy można przeczytać w raporcie „Ile kosztuje milczenie?”, przygotowanym przez Fundację Nowe Przestrzenie i Ipsos Polska.
