Spotkanie poprowadzili Karolina Krut, Strategy & Transformation Senior Consultant oraz Wojciech Pietruś, Senior Data Scientist, którzy przybliżyli studentom aktualne trendy na rynku pracy, oczekiwania pracodawców oraz możliwości rozwoju zawodowego w sektorze nowych technologii.
Jakie kompetencje dają przewagę na rynku pracy?
Eksperci podkreślili, że największą wartość mają dziś kandydaci potrafiący łączyć wiedzę biznesową z kompetencjami technologicznymi i analitycznymi. Wskazali cztery kluczowe obszary rozwoju:
- Myślenie analityczne – umiejętność interpretowania danych, wyciągania wniosków i rozwiązywania problemów.
- AI literacy – świadome, krytyczne i odpowiedzialne wykorzystywanie sztucznej inteligencji.
- Zmysł biznesowy – rozumienie potrzeb organizacji i przekładanie rozwiązań na konkretne rezultaty.
- Zdolność adaptacji – elastyczność, otwartość na zmiany i gotowość do ciągłego uczenia się.
Coraz większego znaczenia nabiera również tzw. profil T-shaped, czyli połączenie pogłębionej wiedzy w jednej specjalizacji z umiejętnością współpracy z ekspertami z różnych dziedzin.
Sztuczna inteligencja zmienia charakter pracy
Rozwój AI wpływa nie tylko na wykorzystywane narzędzia, lecz także na sposób organizacji pracy i zakres odpowiedzialności poszczególnych stanowisk. Coraz większe znaczenie ma projektowanie i optymalizacja całych procesów biznesowych (end-to-end), a nie wyłącznie realizacja pojedynczych zadań.
Wśród perspektywicznych specjalizacji eksperci wymienili m.in. AI Consultant, Data Scientist, Data Engineer oraz AI Architect.
Podkreślili jednocześnie, że choć sztuczna inteligencja pozwala zwiększać efektywność, skalować działania i identyfikować wzorce, ludzki osąd, kreatywność, odpowiedzialność i umiejętność komunikacji pozostają niezastąpione.
Co wyróżnia kandydatów w procesie rekrutacji?
Przedstawiciele Capgemini zwrócili uwagę, że podczas rekrutacji liczą się nie tylko wiedza techniczna i dotychczasowe doświadczenie, ale również ciekawość, potencjał rozwojowy, kompetencje interpersonalne oraz umiejętność dostrzegania biznesowej wartości proponowanych rozwiązań.
Najważniejszy wniosek dla studentów? Nie trzeba znać odpowiedzi na każde pytanie. Trzeba jednak umieć pokazać, jak się myśli, analizuje problemy i dochodzi do rozwiązań.
Capgemini – globalna skala, szerokie możliwości
Capgemini zatrudnia około 420 tys. pracowników w ponad 50 krajach, a przychody firmy w 2025 roku wyniosły 22,465 mld euro. W Polsce organizacja jest obecna w ośmiu miastach i zatrudnia około 11,5 tys. osób. Realizuje projekty m.in. w obszarach rozwoju oprogramowania, analityki danych, automatyzacji procesów oraz rozwiązań chmurowych.
Spotkanie zorganizowało Biuro Praktyk i Karier Akademii Łazarskiego, reprezentowane przez Karolinę Woźniczko i Annę Łazarską.
