1. Selekcja CV
Twoja kandydatura zaczyna się od złożenia dokumentów – to kluczowy moment procesu, w którym pracodawca wyłoni cię z puli setek kandydatów. Jak sporządzić dokumenty aplikacyjne tak, by przykuły uwagę?
- Zadbaj o przejrzystość; im czytelniejszy dokument, tym szybciej i łatwiej pracodawca dotrze do informacji, których potrzebuje. Unikaj nieładu, w którym Twój wniosek może się wydać nieatrakcyjny!
- Podkreśl swoje kompetencje – zaprezentuj się zwłaszcza od tych mocnych stron, które są istotne na stanowisku, o jakie się ubiegasz,
- Wyjdź naprzeciw oczekiwaniom – równie istotne, co doświadczenie i wiedza, jest bycie właściwą osobą we właściwym zespole. Przed wysłaniem listu motywacyjnego spróbuj dowiedzieć się więcej o danej firmie i dostosować zawarte w aplikacji informacje – zaakcentuj cechy, które mogą dobrze współgrać ze specyfika danego przedsiębiorstwa,
- Zachowaj profesjonalizm w liście motywacyjnym, a później podczas rozmowy. Nie bój się okazać zaangażowania, planów i ambicji, lecz utrzymaj przy tym zawodowy i opanowany wizerunek. W zastosowaniu odpowiednich sformułowań pomogą Ci wskazówki z portali tematycznych lub gotowe wzory cv, na których możesz się opierać.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
Twoje podanie zainteresowało przedsiębiorcę – zbliża się termin, w którym staniesz przed komisją rekrutacyjną z jednym zadaniem: udowodnić, dlaczego to Ty jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko. Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną bez potknięć i na co zwracać uwagę?
- Bądź punktualny. Nie odwlekaj spotkania. Twoja pierwsza wizyta w nowym miejscu pracy rzuca światło na dalszą współpracę;
- Zadbaj o schludność – wygląd oczywiście nie jest najważniejszy, ale „jak Cię widzą, tak Cię piszą”! To, jak wizualnie się zaprezentujesz, też świadczy o profesjonalizmie i wpłynie na ogólną ocenę rekrutera;
- Pamiętaj o wypoczynku – stres związany ze zbliżającą się rozmową często spędza sen z powiek. W miarę możliwości bądź w pełni sił, kiedy staniesz przed komisją;
- Znów: rozeznaj się w firmie, do której aplikowałeś; wszelkie informacje na temat jej celów, działań i standardów będą ogromnym atutem. Śmiało prezentuj zdobytą wiedzę – wykaż zainteresowanie, a wzbudzisz zainteresowanie. Przy tym oczywiście uważaj na przesadę – zdaj się na intuicję i nie wspominaj o informacjach, które, nawet jeśli prawdziwe, mogą niepotrzebnie wzbudzić do Ciebie niechęć, np. „słyszałem, że dogania Państwa konkurencja z…”;
- Bacznie słuchaj, gdy mówi rekruter – zachowaj czujność i odpowiadaj na pytania możliwie najdokładniej. Nie daj się zaskoczyć, lecz sam zaskakuj uwagą; stawiaj własne pytania, gdy nie jesteś czegoś pewny;
- Zachowaj profesjonalizm i kulturę osobistą, a przy tym bądź spokojny. Ostatecznie nie ma się czego bać, a stres jest tu Twoim największym wrogiem – wykaż się swobodą i otwartością;
- Jeżeli pracodawca podejmie temat proponowanej stawki, jest bardzo prawdopodobne, że spyta o Twoje oczekiwania. Może to być przełomowy moment spotkania – dokładnie przemyśl status firmy oraz to, co możesz od siebie zaoferować względem tego, czego oczekujesz. Jeśli jesteś niepewny w tej kwestii, zostaw sobie „furtkę” – zaproponuj stawkę mniej konkretną, w widełkach.
3. Złożenie i negocjacja oferty
Przed Tobą ostatni szczebel w drabinie rekrutacji. Odbywa się on zwykle drogą telefoniczną bądź elektroniczną, choć nierzadko w formie kolejnego spotkania. Przedsiębiorca jest wstępnie na Ciebie zdecydowany – pozostaje dopiąć wszystko na ostatni guzik.
Podczas tej decydującej rozmowy, nie bój się negocjować wyższego pułapu wynagrodzenia; oczywiście nie roszczeniowo, ale subtelnie i z wyczuciem. Sytuacja na rynku pracy sprzyja dziś pracownikom i na tym etapie ostatnie czasem słowo należy do Ciebie.
Uważnie przestudiuj zachowanie swojego pracodawcy; nie pozostaw żadnych niedomówień i śmiało wyraź własne potrzeby bądź preferencje. Jeśli pojawiają się jakieś niejasności, których nie wyjaśniono w toku rekrutacji, koniecznie dopytaj o szczegóły i rozwiej wątpliwości. To, co uzgodnisz w tym etapie, będzie dla Ciebie wiążące.
Źródło: https://www.aplikuj.pl/
