<p class="text-justify">„Z naszego badania wynika, że w nadchodzącym roku firmy ogólnie planują wzrost wynagrodzeń, jednak nie są to już tak spektakularne wzrosty jak w bieżącym roku. Przewidywany poziom podwyżek to ok. 5% - 6%, a najwyższe podwyżki dotyczyć będą stanowisk operacyjnych i technicznych” – mówi <strong>Joanna Liksza</strong>, kierownik studiów podyplomowych <link 2911><span class="MsoHyperlink">Compnsation&amp;Benefis</span></link>, a także współautorka badania.</p>
<p class="text-justify">„Jeśli chodzi o branżę budowlaną to w 2019 r. zwiększenie zatrudnienia planują tylko duże podmioty, które zatrudniają aktualnie 1000 pracowników lub więcej, a wśród małych i średnich firm widać obawy przed dalszym wzrostem liczby pracowników. Natomiast większość ankietowanych firm z branży logistycznej deklaruje zwiększenie zatrudnienia” – podsumowuje badanie Joanna Liksza.</p>
<p class="text-justify">Badanie zostało przeprowadzone w okresie od 3 września do 24 września 2018 r., a ankieta skierowana była do ponad stu największych firm branży&nbsp;budowlanej i logistycznej.</p>
<p class="text-justify">Patronat nad badaniem TRENDY 2019 objęły Uczelnia Łazarskiego, Polski Związek Pracodawców Budownictwa oraz Polskie Stowarzyszenie Menedżerów Logistyki i Zakupów. Jego realizatorem jest HRM PARTENERS S.A., renomowana firma doradztwa personalnego specjalizująca się w badaniach płacowych. Patronem mediowym jest Wolters Kluwer Polska.</p>
Więcej informacji znajduje się <link https://www.prawo.pl/kadry/wynagrodzenia-na-rynku-budowlanym-i-logistyc…;. <span class="MsoHyperlink"></span>