Czy Instagram, Viadeo, Xing – to miejsca w których warto się pokazać jako kandydat? Profil kandydata pod lupą: które pola i jak wypełniać? Czy więcej zawsze znaczy korzystniej? I wreszcie jakie nowe trendy w rekrutacjach wynikają ze stosowania ATSów, zwiększonego nacisku na Employer Branding czy zarządzania z wykorzystaniem Big Data? Odpowiedzi na te pytania i wiele innych dotyczących wyzwań rekrutacyjnych znajdują się w najnowszym raporcie „Media społecznościowe w rekrutacji" opublikowanym przez Lee Hecht Harrison DBM.
Raport dostepny tutaj.
