Oferta

Studia:
Executive MBA for Human Resources Professionals

 

  • Wymiar godzinowy:

    404 godzin

    • liczba semestrów: 3
    • OSTATNIE WOLNE MIEJSCA

    Ruszyła I edycja programu MBA HR - dołącz do Nas - nie przegap!

    Adresaci:

    • Menedżerowie inni niż personalni (min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu ludźmi)
    • Właściciele oraz osoby zarządzające firmami średnimi i dużymi (min. 5 lat doświadczenia)
    • Konsultanci i doradcy biznesu zajmujący się zarządzaniem kapitałem ludzkim (min. 5 lat doświadczenia)
    • Dyrektorzy i kierownicy personalni (min. 3 lata doświadczenia na stanowisku menedżerskim)
    • HR Biznes Partnerzy (min. 3 lata doświadczenia na stanowisku) 

     

    Atuty:

    • Kadra wykładowców to wybitni menedżerowie i eksperci zarządzania oraz przywództwa a także akademicy doświadczeni w biznesie
    • Zajęcia prowadzone przy wykorzystaniu profesjonalnych narzędzi wspierających  zarządzanie strategiczne i operacyjne kapitałem  ludzkim (gry symulacyjne i strategiczne).
    • Dostęp do nowoczesnych narzędzi, metod i technologii w zakresie zarządzania (zarządzanie strategiczne, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie procesowe).
    • Poznanie wiodących praktyk i trendów rynkowych w zakresie budowania wartości firmy poprzez kapitał ludzki.
    • Warsztaty rozwoju osobistego – mentoring i coaching w trakcie całego programu.
    • Gwarancja kapitału relacji.
    • Zajęcia w formie interaktywnych konwersatoriów oraz warsztatów.
    • Koordynacja zajęć poprzez platformę e-learningową
    • Dostęp do usług wspierających proces studiowania: pomoc przy rezerwacji hotelu, karty rabatowe do restauracji w pobliżu Uczelni itp.
    • Nauka poprzez wykorzystanie takich nowoczesnych metod jak storytelling, mapy myśli, design thinking.

     

    Przesłanki i cele studiów

    Profesjonalizacja kwalifikacji i kompetencji w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim to naturalna konsekwencja wyzwań z jakimi muszą mierzyć się dyrektorzy personalni oraz osoby kierujące ludźmi. Zapotrzebowanie na rozwój wiedzy i umiejętności oraz kompetencji społecznych nie ma swego ograniczenia w czasie oraz zdobytym doświadczeniem. Proces doskonalenia kompetencji jest obligatoryjny dla tych wszystkich, którzy biorą odpowiedzialność za kierowanie najważniejszym kapitałem, jakim są ludzie. Na ścieżce rozwoju zawodowego menedżerowie personalni realizują liczne szkolenia oraz studia podyplomowe. Szczególną rolę w tym procesie odgrywają programy MBA oraz studia prowadzące do uzyskania stopnia doktora. Te pierwsze stawiają na rozwój praktycznej wiedzy i umiejętności, drugie są ukoronowaniem teoretycznych studiów akademickich i często furtką do dalszej kariery naukowej.


    Przesłanką uruchomienia specjalistycznego programu MBA HR są potrzeby zgłaszane przez menedżerów personalnych, którzy poszukują na rynku innowacyjnego podejścia do rozwoju kompetencji w obszarze HR. Połączenia najnowszej wiedzy, metod i narzędzi zarządzania ludźmi z doświadczeniem praktyków. To na gruncie o fundamentalnej dla Centrum Kształcenia Podyplomowego idee kształcenia PRAKTYKÓW PRZEZ PRAKTYKÓW stworzono program, który pozwala poznać i doskonalić warsztat strategicznego i operacyjnego zarządzania kapitałem ludzkim oraz osiągnąć znaczący progres w budowie kapitału swojej osobistej marki.

     

    Celem studiów jest:

    • Rozwój kompetencji menedżerskich w zakresie tworzenia wartości firmy poprzez kapitał ludzki.
    • Rozwój i usystematyzowanie wiedzy w zakresie najnowszych metod i narzędzi zarządczych, istotnych dla wzrostu efektywności kapitału ludzkiego.
    • Dostęp do najlepszych praktyk menedżerskich, których poznanie wzmacnia fundamenty wiedzy i umiejętności, które słuchacze zdobyli podczas dotychczasowego kształcenia oraz w toku swojej kariery zawodowej.
    • Wyjście poza utarte schematy myślenia i działania, chęć zdobycia nowych inspiracji i odkrycia nowych ścieżek działania.
    • Rozwój kapitału relacji oraz kapitału swojej marki osobistej.

     

    Organizacja zajęć

    • studia trwają 3 semestry 
    • zajęcia rozpoczynają się w październiku 2016 r., odbywać się będą w trybie sobotnio-niedzielnym, 2 razy w miesiącu

    Uczelnia zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie/harmonogramie.

    Uruchomienie kierunku jest uzależnione od liczby kandydatów.

     

     

  • MODUŁ I. STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE BIZNESEM

    • Zarządzanie strategiczne
    • Podstawy socjologii współczesnej
    • Zarządzanie finansami przedsiębiorstw
    • Rachunkowość zarządcza
    • Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim
    • Budowanie kultury organizacyjnej na wartościach. Zarządzanie różnorodnością (diversity)
    • Zrządzanie zmianą
    • Przywództwo
    • Gra strategiczna

     

    MODUŁ II. ZARZĄDZANIE PROCESAMI HR

    • Budowa i rola funkcji HR w organizacji
    • Rekrutacja
    • Zarządzanie wynagrodzeniami
    • Zarządzanie szkoleniami
    • System ocen pracowniczych-Performance Managment
    • Zarządzanie rozwojem pracowników
    • Zarządzanie zespołem
    • Zarządzanie talentami
    • Motywacja pracowników
    • Zarządzanie procesami HR versus prawo pracy
    • Gra strategiczna

     

    MODUŁ III. ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM - HRM

    • Diagnoza potencjału i rozwój - warsztat Insights Diacovery
    • Psychologia w zarządzaniu
    • Zarządzanie godnościowe
    • Zarzadzanie poprzez współodpowiedzialność (Accountability)
    • Komunikacja wewnętrzna
    • CSR. Czy to wystarczy?
    • Budowa marki pracodawcy - element polityki personalnej oraz strategii komunikacji firmy a nie HRowa moda (EB)
    • Inteligencja emocjonalna
    • Kontakty z partnerami społecznymi
    • Gra symulacyjna

     

    MODUŁ IV. EFEKTYWNOŚĆ HR

    • Zarządzanie wartością firmy
    • Pomiar efektywności polityki personalnej
    • Lean Managment
    • High Performace Organization 2.0
    • Analiza projektów doradczych
    • Employee Value Proposition
    • People Analitics
    • Gra symulacyjna

     

    MODUŁ V. ROZWÓJ OSOBISTY

    • Marka lidera i profesjonalisty - budowanie reputacji w biznesie i na ryku pracy. Zarządzanie zasobami osobistymi i strategia kariery.
    • Mentoring i coaching jako ważne elementy stylu zarządzania
    • Negocjacje i mediacje
    • Zarządzanie stresem i uważnością w relacjach biznesowych (warsztat)
    • Przywództwo zbudowane na samoświadomości, autentyczności i osobistych wartościach. Lider z pasją - lekcja mistrzów sportu
    • Biznesowa kultura komunikacji w biznesie. Etyka, etykieta i savoir-vivre w biznesie
    • Warsztat rozwojowy

     

    MODUŁ DYPLOMOWY

    • Sesje inspirujące
    • Seminaria dyplomowe
    • Obrona pracy dyplomowej

     

    • Andrzej Borczyk

      Od kwietnia 2016r. dołączył do Grupy Żywiec i pełni obowiązki Dyrektora Personalnego, członka zarządu.

      Od 20 lat Andrzej pracuje w kluczowych globalnych organizacjach na rynku Polskim i CEE.  Firmy te są doskonałym przykładem jak osiągać ponadprzeciętne rezultaty nie tylko dzięki znanym markom, ale dzięki systematycznemu  budowaniu zaangażowanych zespołów osiągających długofalowe sukcesy.

      Karierę zawodową rozpoczął jako Przedstawiciel Handlowy w firmie Mars/Masterfoods w 1995 roku.  Po roku zarządzał swoim pierwszym zespołem sprzedaży. Następnie kierował działem szkoleń, a w kolejnym kroku objął obowiązki  Dyrektora Regionalnego, by później na stanowisku Sales Operations Manager koordynować  operacje wspierające dział sprzedaży. Pracę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi podjął w 2003 roku jako Business Partner dla obszaru Supply, a następnie awansował na stanowisko Resourcing and Talent Development Manager. W tej roli tworzył strategię rekrutacji i rozwoju budując Employer Branding, Programy Graduackie, sukcesję oraz programy rozwoju kompetencji w Polsce oraz regionie CEE. Przed dołączeniem do polskiego zespołu Microsoft, Andrzej pełnił funkcję Dyrektora HR na Polskę i Europę Centralną w firmie Diageo, gdzie był odpowiedzialny za strategię dotyczącą zasobów ludzkich i jej wdrażanie.

      W Microsoft poza realizacją strategii HR i zarządzaniem zespołem Andrzej koordynował szkolenia rozwoju kluczowych kompetencji na poziomie CEE.  Jest głęboko przekonany iż ludzie są dziś główną wartością firmy i przewagą konkurencyjną. Microsoft w Polsce był w ostatnich czterech  latach uznawany jako Great Place to Work i dwukrotnie wygrał w rankingu firm zatrudniających do 500 osób.  

      Andrzej jest absolwentem Wydziału Chemii oraz Studium Zarządzania i Biznesu na Uniwersytecie Jagiellońskim.  Pasją Andrzeja jest tenis, narty i piłka nożna. Założyciel think tanku HR Influencers.

       

       

    • Bartłomiej Cegłowski

      Doktor nauk ekonomicznych. Partner w firmie doradczej, współpracownik kilku firm szkoleniowych. Specjalista z zakresu analizy finansowej, planowania i oceny projektów inwestycyjnych oraz zarządzania wartością. Od ponad piętnastu lat prowadzi zajęcia na studiach magisterskich, podyplomowych i typu MBA oraz na kursach dla dyrektorów finansowych i analityków finansowych. Szkolenia wewnętrzne prowadził między innymi dla: Betomax, Carrefour, Danks ECDP SA, Deutsche Bank, EBUD, Eurotrucks, JTI Polska, Energa, LHS, Orange, PKO BP, Tauron SA. i wielu innych.  Autor, koordynator i recenzent licznych biznesplanów, wycen przedsiębiorstw i projektów doradczych. Współautor kilku książek ( m.in. wydanej nakładem PWN Finanse z arkuszem kalkulacyjnym)  i artykułów, które publikował m.in. na łamach periodyków: Controlling – wiedza i narzędzia praktyczne, Doradca Dyrektora Finansowego oraz Analiza finansowa i kontrola w praktyce.

    • Maja Chabińska-Rossakowska

      Dyrektor ds. personalnych i członek zarządu DHL Express (Poland). Od ponad 18 lat związana z HR. Doświadczenie zawodowe w tym obszarze zdobywała w m.in. Kissinger (1997 – 1999) i Tesco Polska (1999-2007). Jako dyrektor personalny ds. operacyjnych odpowiadała m.in. za integrację sieci HIT i Tesco pod względem HR a także wprowadzenie programu Leadership Development. Od stycznia 2008 roku pełni funkcję dyrektora ds. personalnych i członka zarządu DHL Express (Poland). Do jej zadań należy kształtowanie i realizowanie całościowej polityki personalnej w Polsce. Za działania w tym obszarze firma była wielokrotnie nagradzana, m.in. w tytułem Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi 2011, tytułem Great Place to Work w roku 2012 i Top Employer 2014 . Jest coachem ICC , absolwentką studiów EMBA, pracuje nad rozprawą doktorską w obszarze przywództwa. Współpracuje ze szkołami wyższymi w charakterze wykładowcy – gościa m.in. z Akademią im. Leona Koźmińskiego . Prywatnie mama Jaśka i wielbicielka renesansowej Florencji. Założyciel think tanku HR Influencers.

    • Michał Chodkowski

      Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych oraz w prawie konsumenckim. Doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom między innymi w zakresie prawnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi oraz doboru form zatrudnienia, w tym zatrudnienia członków zarządów spółek. Jego doświadczenie obejmuje doradztwo w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy i dotyczy w szczególności przygotowywania dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, a także opracowywania wewnętrznych regulaminów i procedur z zakresu prawa pracy. Doradza pracodawcom między innymi w zakresie optymalizacji zatrudnienia, przeprowadzania zwolnień indywidualnych i grupowych oraz transferów zakładów pracy. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami przed sądami pracy, między innymi w sprawach związanych z rozwiązaniem umów o pracę i sprawach związanych z zakazem konkurencji. W 2015 r. rekomendowany w pierwszej edycji międzynarodowego wydawnictwa Expert Guides Rising Stars 2015 w dziedzinie zatrudnienia i prawa pracy jako jedyny polski prawnik z tej dziedziny. Członkiem Rady Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan.

    • Zofia Dukielska

      Principal Consultant | Zespół Talent & Engagement

      Menedżer projektów i konsultant w warszawskim biurze Aon Hewitt. Specjalizuje się w projektach dotyczących badania i budowania zaangażowania pracowników. Od 2012 do 2015 roku odpowiadała za strategiczny projekt Aon Hewitt w Polsce - Program Najlepsi Pracodawcy, w którym rocznie uczestniczy około 100 firm, zarządzając zespołem i koordynując realizację działań projektowych i Business Development. Obecnie prowadzi kompleksowe  projekty budowania zaangażowania obejmujące Polskę i kraje Europy Środkowo-Wschodniej oraz angażuje się w projekty doradcze
      z zakresu rozwoju przywództwa. Dodatkowo, dd 2015 roku jest członkiem zespołu rozwijającego autorską ofertę budowania zaangażowania  Aon Hewitt - Making Engagement Happen.

      Współpracuje z klientami reprezentującymi takie branże jak m.in. finanse i bankowość, retail, FMCG, farmacja, IT, usługi profesjonalne. Ma doświadczenie w pracy z organizacjami o rozproszonych strukturach,
      w tym grupami kapitałowymi.

      Zofia dołączyła do zespołu Aon Hewitt w 2011 roku. Wcześniej pracowała w firmie doradczej Right Management (obecnie w strukturach ManPower Group) na stanowisku konsultanta odpowiedzialnego za realizację programów zarządzania karierą oraz zarządzania talentami. Zofia ma także doświadczenie w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników.

       

    • Radosław Dzierzędzki

      Kierownik zespołu. Obecnie praktyk z zakresu kontrolingu personalnego, od 2012 roku związany zawodowo z PKO Bankiem Polskim, gdzie kieruje Zespołem Efektywności w Departamencie Zarządzania Personelem i Efektywnością.
      Wcześniej, również na stanowiskach menedżerskich, poruszał się biegle w obszarze kontrolingu i audytu w takich firmach jak: TVN, czy PKO ORLEN.
      Z wykształcenia jest socjologiem i psychologiem, a ponadto certyfikowanym coachem biznesu. W latach 2009-2010 pełnił funkcję Wiceprezesa Izby Coachingu w Polsce, po tym, jak rok wcześniej uzyskał certyfikat International Coaching Community.
      Zajmowane poprzednio funkcje, odbyte studia, czy kursy, a przede wszystkim zamiłowania zawodowe, sprawiają, że na analizy i raporty z zakresu HR potrafi spojrzeć z wielu perspektyw i właściwie ocenić poszczególne dane, wyniki, czy dobrać odpowiednie wskaźniki. Jako coach, za danymi liczbowymi dostrzega ludzi, jako menedżer potrafi te dane odpowiednio wykorzystać, realizując stawiane cele.

      Prywatnie komponuje muzykę i maluje.

    • Małgorzata Gałązka-Sobotka

      Dyrektor Centrum Kształcenia Podyplomowego

      Pełni funkcję dyrektora Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego oraz kierownika kierunku MBA w Ochronie Zdrowia. Od 2002 r. jest również adiunktem w Katedrze Zarządzania i Marketingu Uczelni Łazarskiego.

      Ma tytuł doktora nauk ekonomicznych ze specjalnością ekonomika, organizacja i zarządzanie przedsiębiorstwem.

      Jest członkinią Rady Narodowego Funduszu Zdrowia, przewodniczącą Zespołu Problemowego Rady NFZ ds. Leczenia Szpitalnego, doradcą Prezydenta Pracodawców RP w obszarze ochrony zdrowia i członkinią Zarządu Fundacji Przestrzeni Obywatelskiej.

      Posiada szerokie doświadczenie projektowe. Koordynuje projekty badawcze finansowane ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz wdrożeniowe, finansowanych z EFS. Od wielu lat wykłada i szkoli w obszarze zarządzania międzynarodowego i zarządzanie zasobami ludzkimi. Pod jej opieką powstało ponad 100 prac licencjackich i magisterskich z zakresu biznesu międzynarodowego i HRM.

      Jest absolwentką kierunku menedżerskiego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.

    • Marcin Kaczmarek

      Dr hab. Marcin Kaczmarek pracownik Instytutu Rachunkowości na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego. Pracuje jako wykładowca na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych oraz podyplomowych z zakresu rachunkowości, w tym rachunkowości budżetowej. W swojej karierze zawodowej był specjalistą do spraw sprzedaży oraz członkiem zarządu i właścicielem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością o profilu handlowym.

      Wykonywał również obowiązki zastępcy głównego księgowego oraz wdrażał controlling (budżet zadaniowy, pomiar dokonań, zarządzanie strategiczne i operacyjne, kontrola zarządcza) w Komendzie Głównej Policji (dysponent drugiego i trzeciego stopnia).

    • Artur Kalwasiński

    • Sandra Kamińska

      Konsultant, ekspert Hay Group

      Posiada duże doświadczenie jako lider kompleksowych projektów, współpracujący z największymi organizacjami w Polsce, którym służy doradztwem w procesie wdrażania zmian.

      W codziennej pracy łączy wiedzę praktyczną i teoretyczną, tworząc i realizując dla klientów projekty dotyczące zarówno zagadnień z zakresu analizy organizacji i systemów wynagradzania, jak i oceny oraz rozwoju kompetencji pracowników i menedżerów.

      Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz Podyplomowych Studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Akademii Leona Koźmińskiego. Studentka Psychologii w Szkole Wyższej Psychologii  Społecznej w Warszawie.

    • Robert Kaszczyszyn

      Członek Zespołu do Spraw Wprowadzenia Mediacji w Polsce. Współzałożyciel stowarzyszenia Polskie Centrum Mediacji. Mediacją zajmuje się od 1998 roku. Ukończył szkolenia w zakresie mediacji karnych i nieletnich sprawców czynu karalnego, rodzinnych, cywilnych i gospodarczych. Certyfikowany trener-szkoleniowiec, wykładowca kilku wyższych uczelni. Stały mediator z listy PCM przy Sądzie Okręgowym w Lublinie w sprawach rodzinnych, cywilnych, gospodarczych, z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

    • Agnieszka Kielichowska

      Obecnie pracuje jako Dyrektor Biura Komunikacji i Odpowiedzialności Społecznej w największym banku polskim.

      Doświadczony menedżer public relations, marketingu i sprzedaży oraz szef projektów typu start-up, z praktyką w firmach międzynarodowych i krajowych. Odpowiada za komunikację wewnętrzną, zewnętrzną i społeczną oraz działania CSR.

      Inicjowane i prowadzone przez nią projekty są nagradzane przez branżę wydawniczą, np. w konkursach Polish Content Marketing Awards, Szpalty Roku, Agencji Agape czy Intranety.pl.

      Od kilku lat dzieli się swoim doświadczeniem prowadząc wykłady na uczelniach wyższych z komunikacji,  społecznej odpowiedzialności biznesu, przywództwa oraz zarzadzania zespołami.

      Absolwentka Executive Master of Business Administration na Dominican University Brennan School of  Business  w Chicago, Międzynarodowych Podyplomowych Studiów Marketingu na Politechnice w Brnie oraz Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

    • Zbigniew Kieras

      Coach PCC; ICF, trener biznesu i  rozwoju osobistego, Trener NLP, NLP Master Trainer, Szef Działu Szkoleń Biznesowych ACT Advanced Corporate Training.
      Ceniony przez Klientów za wiedzę i doświadczenie, nietuzinkowy sposób prowadzenia zajęć, dobrą energię i poczucie humoru.Jako coach przeprowadził ponad dwa i pół tysiąca godzin coachingu, zarówno z klientami indywidualnymi (executive coaching, coaching efektywności osobistej) jak i z zespołami (team coaching, coaching relacji). Jest członkiem ICF Polska i ICF Global, międzynarodowym asesorem ICF, członkiem założycielem Izby Coachingu, członkiem Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Przewodniczącym Komisji Egzaminacyjnej Polskiego Stowarzyszenia Trenerów Outdoor, członkiem Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Trenerów NLP. Posiada blisko 20-letnie, międzynarodowe doświadczenie trenerskie we współpracy z klientami korporacyjnymi, dla których opracował i przeprowadził kilkaset szkoleń. Specjalizuje się w obszarach budowania i rozwoju zespołu, pozytywnego wywierania wpływu, skutecznej komunikacji, systemów motywowania siebie i innych, zarządzania sobą w relacjach biznesowych i osobistych. Pasjonat gór (ratownik TOPR) oraz koni.

    • Magdalena Kustra-Olszewska

      Principal Consultant w Aon Hewitt

      Od 2000 roku realizuje projekty doradcze w obszarze Human Resources. W Aon Hewitt, od 2010 roku prowadzi programy budowania zaangażowania i rozwoju Angażującego Przywództwa. Jest facylitatorem pracy zespołowej - pracuje z kadrą menedżerską i Zarządami firm. Uczestniczy w sesjach oceny i rozwoju kompetencji najwyższej kadry zarządzającej. Jest współtwórcą modelu Angażującego Lidera Aon Hewitt.

      Wykształcenie i certyfikacje

      - Uniwersytet Śląski, Wydział  Filologiczny
      - Studia podyplomowe  z zarządzania zasobami ludzkimi
      - University College Gallway: European Life and Institutions

      -Posiada certyfikację Team Coaching International w zakresie narzędzia Team Diagnostics Assessment oraz prowadzenia coachingu zespołów
      - Absolwentka Szkoły Team Coachingu Coachways
      - Absolwentka programu Alana Seal’a Transformational Presence Leadership and Coach Training
      - Certyfikowany praktyk Insights Discovery

    • Piotr Latak

      Konsultant, ekspert Hay Group

      Posiada duże doświadczenie jako lider kompleksowych projektów, współpracujący z największymi organizacjami w Polsce, którym służy doradztwem w zakresie szeroko pojętej transformacji.

      W codziennej pracy łączy przygotowanie naukowe oraz praktykę w dziedzinie analizy pracy, definiowania struktury i hierarchii organizacyjnej oraz podnoszenia efektywności przedsiębiorstw, nabytą we współpracy z wieloma sektorami.

      Absolwent Wydziału Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych i Politycznych Szkoły Głównej Handlowej.

    • Jakub Lewandowski

      Prezes spółki Pasja G.D.T / Trener / Coach ICC


      Absolwent Wydziału Zarządzania i Marketingu Szkoły Głównej Handlowej oraz studiów podyplomowych w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego – kierunek „Zarządzanie Ludźmi w Firmie". Absolwent Akademii Mistrzów Treningu GT Mentor, certyfikowany coach biznesowy ICC, akredytowany konsultant Insights Discovery. 

      Pracował m.in. jako menedżer Działu Zatrudnienia i Rozwoju Pracowników
      w Wydawnictwach Szkolnych i Pedagogicznych S.A., trener i dyrektor sprzedaży w Dr. Oetker i IBM. Autor i współautor unikatowych narzędzi, koncepcji treningów i warsztatów w zakresie strategii prowadzenia firm, zarządzania personelem oraz zarządzania sprzedażą. Prowadzi coaching biznesowy i indywidualne procesy mentoringowe, a także szkolenia z zakresu psychologii sprzedaży, przywództwa, zarządzania ludźmi i motywacji. Ekspert biznesowy w TVN BiŚ, TVN24, Gazecie Finansowej, Wiadomościach Handlowych, Życiu Handlowym. Wykładowca na studiach podyplomowych i MBA m.in. w Wyższej Szkole Zarządzania i Przedsiębiorczości im. L. Koźmińskiego, w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu i Bydgoszczy, Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej oraz w Wyższej Szkole Handlowej w Kielcach. Autor kierunku studiów podyplomowych "Akademia Trenera Biznesu" w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu i Bydgoszczy, współtwórca kierunku „Akademia Menedżera Sprzedaży” w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu.


      Uwielbia podróże z rodziną, aktywnie wypoczywa, ukończył kilka półmaratonów.

    • Joanna Liksza

      Praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na stanowiskach menedżerskich w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz Akademii Leona Koźmińskiego (MBA). Trenerka biznesu. Specjalizuje  się w budowie, informatyzacji  i transformacji działów HR. Przez ostatnie piętnaście lat nieprzerwanie kierowała zespołami kadrowo-płacowymi, odpowiadając za budżet wynagrodzeń i całokształt zagadnień kadrowo-płacowych.  Tworzyła regulaminy, polityki i procedury,  prowadziła negocjacje z partnerami społecznymi, reprezentowała  pracodawców wobec organów kontroli i przed sądami pracy. Aktualnie  prowadzi  własną firmę „ProPeople” Centrum Usług HR.

    • Magdalena Magusiak

      Konsultant, ekspert Hay Group.

      Posiada duże doświadczenie jako lider kompleksowych projektów, współpracujący z największymi organizacjami w Polsce, którym służy doradztwem w procesach zmian.

      W codziennej pracy łączy wiedzę teoretyczną oraz praktykę w ocenie i rozwoju przywództwa, budowaniu modeli kompetencyjnych oraz wdrażaniu systemów oceny, zdobytą podczas współpracy z wieloma sektorami .

      Absolwentka Wydziału Pedagogiki oraz Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Studiowała również na hiszpańskim Universidad Complutense w ramach rocznego stypendium Socrates – Erasmus.

    • Joanna Malinowska - Parzydło

      Praktyk biznesu z 20 letnim stażem w strategicznej komunikacji, następnie dyrektor personalny w polskich mediach. Doradca w zakresie zarządzania marką osobistą, komunikacji, przywództwa oraz budowania kultury firm wokół wartości. Prekursorka tematyki zarządzania kapitałem reputacji w Polsce. Zaproszona do grona 50 najlepszych dyrektorów HR przy Komisji Europejskiej. Po latach spędzonych w korporacjach, z sukcesem rozwija własną firmę Personal Brand Institute.

      Blogerka „Jesteś Marką”, publicystka harvardzkiej blogosfery. Autorka książki „Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą” oraz licznych publikacji eksperckich.

       Mentor i Executive Coach. Założycielka Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu. Twórca think tanku HR Influencers. Wykładowca akademicki MBA.  Mama Jaśka i Olka.

    • Jakub Marczak

      Posiada wieloletnie szerokie doświadczenie w obszarze jakości Lean i SixSigma. Pracował jako Menadżer ds. Doskonalenia i Lean w branży meblarskiej. Jako ekspert doskonałości operacyjnej w branży farmaceutycznej, uczestniczył m.in. we wdrożeniu systemu produkcyjnego opartego na Lean w jednej z zagranicznych fabryk koncernu - pracując jako coach systemu. Członek zarządu Perfectus Group. Współorganizator największej konferencji o tematyce Lean w Europie. Skupia się głównie na metodyce Lean Manufacturing. Współpracuje z firmami m.in. z branż spożywczej, medycznej, metalowej i kosmetycznej przy wdrażaniu narzędzi i metodyki Lean.

    • Joanna Moczydłowska

      Kierownik merytoryczny studiów podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Specjalista w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Doświadczony nauczyciel akademicki, psycholog i doradca personalny. Wykładowca w Uczelni Łazarskiego i w Instytucie Nauk Ekonomicznych PAN w Warszawie. Profesor na Wydziale Zarządzania Politechniki Białostockiej. Prowadzi zajęcia na renomowanych studiach MBA i MBA w ochronie zdrowia. Jest autorką ponad 150 publikacji naukowych na temat motywacji, zarządzania talentami i kompetencjami zawodowymi, psychologii w zarządzaniu i zachowań organizacyjnych. Praktyk zarządzania zespołami.

    • Witold Moszyński

      Pasjonat HR-u & innowacji IT. Od ponad 12 lat doradza zarządom i organizacjom z różnych branż w zakresie HRM i wdrożeń informacyjnych systemów zarządzania. Zainteresowania zawodowe łączy z naukowymi. W latach 2012-2016 pełnił  funkcję Dyrektora Departamentu Zarządzania Kapitałem Ludzkim w PKP S.A. (www.RaportHR.pl) oraz Redaktora Naczelnego gazety Grupy PKP „Twoja Kolej”. Jako Przewodniczący Komitetu Sterującego odpowiadał za wdrożenie w PKP Zarządzania Talentami w modelu cloud, koordynując współpracę 5 spółek zaangażowanych w ten projekt.

      Od 2010 r. jest Członkiem Rady Programowej Centrum Kształcenia Podyplomowego, Eksperckiej Rady Konsultacyjnej i Wykładowcą Uczelni Łazarskiego.

      Jest laureatem wielu konkursów i nagród indywidualnych (m.in. nagroda nadzwyczajna Fundacji Rozwoju Edukacji i Szkolnictwa Wyższego - Menedżer Sukcesu, wyróżnienie Uczelni Łazarskiego - Brylant Łazarskiego, 1-sza nagroda w konkursie PARP „Rozwiązania jutra w HR” - „za zdolność do tworzenia innowacji i otwartość na zmiany”) oraz przyznanych organizacjom sektora prywatnego i publicznego, w których zarządzał kapitałem ludzkim, za prowadzenie polityki kadrowej na najwyższym poziomie (Przedsiębiorstwo Przyszłości 2014 i 2015, Profesjonalne ZZL 2014 i 2015, Złoty Platan Uczelni Łazarskiego, Godło Inwestora w Kapitał Ludzki 2010 i 2011). Jest członkiem honorowym Konwentu Menedżerów Przedsiębiorstw Przyszłości, członkiem PSZK, prelegentem krajowych i międzynarodowych konferencji, autorem licznych publikacji oraz „Łowcą Talentów”. Miał również zaszczyt pełnić funkcję Jurora Konkursu Pracodawca Godny Zaufania.

    • Agnieszka Mrówka

      Ekspert w zakresie projektowania i wdrażania kompleksowych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Profesjonalny audytor personalny z doświadczeniem w realizacji projektów związanych z wprowadzaniem zmian oraz wdrażaniem nowoczesnych systemów zarządzania w organizacjach i instytucjach z różnych branż i sektorów. Wcześniejsze doświadczenie zawodowe zdobywała m.in. w międzynarodowej firmie doradczej PwC. Wykładowca na studiach magisterskich i podyplomowych oraz Członek Rady Programowej Centrum Kształcenia Podyplomowego i Eksperckiej Rady Konsultacyjnej Uczelni Łazarskiego.

       

    • Alicja Ozdowy - Bietkowska

      Alicja przez ostatnie 18 lat pracowała jako menedżer i konsultant realizując projekty doradczo biznesowe z obszaru transformacji organizacji, optymalizacji procesów i zarządzania zasobami ludzkimi. Alicja specjalizuje się w budowaniu i wdrażaniu strategii HR, w modelowaniu kultur organizacyjnych, współtworzy programu rozwoju  menedżerów. 

      Alicja realizowała projekty m. innymi dla: ABB, Poczta Polska, KHW, KGHM Polska Miedź, TELE-FONIKA, Grupa Azoty, PKN ORLEN SA, Seco/Warwick SA, ArcelorMittal, Pekao SA, Tu Europa SA, ING Finanse, PLL LOT, Orange, Polkomtel, PLAY, PGNiG, Mennica Polska. Żywiec Zdrój, Castorama Polska, Oriflame.   

      Alicja obecnie jest Associate Partnerem w firmie doradczej ALLBRIDGE Business Advisory, gdzie zajmuje realizacją projektów zmian procesów HR i modelowaniem kultur organizacyjnych. Przez 4 lata pracowała jako dyrektor ds. rozwoju w Harvard Business Review Polska ICAN Institute. Wcześniej pracowała w międzynarodowej firmie doradczej PwC jako konsultant i menedżer w dziale doradztwa biznesowego oraz w IBM Global Business Services, jako ekspert i menedżer w dziale HCM zajmującym się wdrożeniami systemów HR. Wcześniej była menedżerem ds. Strategii Rozwoju Kadr w grupie Elektrim.

      Z wykształcenia Alicja jest psychologiem klinicznym. Posiada także certyfikat coacha w ICC.  Pasją Alicji są wyprawy rowerowe.

    • Beata Tadla

      Absolwentka Kulturoznawstwa oraz Zarządzania Instytucjami Kultury na UAM w Poznaniu, niebawem także studiów podyplomowych w zakresie kształcenia głosu i mowy na Uniwersytecie SWPS. Od 1991 roku w mediach. Związana z radiem, a póżniej telewizją. W TVN gospodyni m.in. głównego wydania Faktów, a w TVP Wiadomości oraz programów publicystycznych. Autorka trzech książek: "Pokolenie '89. Dzieci PRL w wolnej Polsce", "Kto pyta nie błądzi. Rozmowy wielkich i niewielkich", "Niedziela bez Teleranka". Zdobywczyni tytułu "Mistrz Mowy Polskiej". Wykładowca, trener mówców. 

    • Bartosz [Bart] Tkaczyk

      Członek Zarządzający (Spółka Energizers) oraz Fulbright Scholar (University of California, Berkeley - Uniwersytet Publiczny #1 na świecie). Pod jego kierownictwem, Energizers, globalny boutique doradczy specjalizujący się w Strategicznym Rozwoju Zasobów Ludzkich oraz Rozwoju Organizacyjnym został wpisany na listę Top 500 światowych firm w przywództwie. Dr Tkaczyk wierzy w praktykę opartą o badania oraz badania informowane przez praktykę, i aplikował te pryncypia w projektach dla korporacji z różnych sektorów, w wielu krajach świata. Z sukcesem łączy executive coaching, pozytywny rozwój organizacyjny, kierowanie zmianą, strategiczny consulting i nauczanie w międzynarodowych programach MBA. Dr Tkaczyk jest publikowany w prestiżowych journalach biznesowych i zarządzania w Anglii, Kanadzie, USA, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, m.in. w: Arab Investor, Design Management Review, Development and Learning in Organizations, European Business Review, Leadership Excellence, Strategic Change, Strategic HR Review, oraz Talent Development. Dwukrotnie globalnie nagrodzony za badania w obszarze przywództwa oraz jak wdrażać transformacje w organizacjach w sposób metodologiczny i kreatywny przez Międzynarodową Federację Organizacji Rozwoju (Affiliacja ONZ), Dr Tkaczyk ewangelizuje: jeśli przestajesz sięuczyć, to przestajesz się rozwijać i przestajesz wzrastać. Na Twitterze: @DrBTkaczykMBA

    • Natalia Pisarek

      Doświadczony konsultant HR, liderka zespołu Human Capital Consulting w Deloitte. Pracowała zarówno jako menedżer szkoleń, jak i konsultant ds. HR w PwC oraz Deloitte doradzając polskim oraz globalnym firmom w projektowaniu innowacyjnych, szytych na miarę rozwiązań wspierających cele biznesowe. Natalia specjalizuje się w zarządzaniu kompetencjami (modele kompetencji, systemy ocen, ocena kompetencji), projektowała systemy ocen dla wielu organizacji. Natalia realizowała także projekty związane z optymalizacją i efektywnością zatrudnienia, systemami motywacyjnymi, badaniem i modelowaniem kultury organizacyjnej. Natalia prowadzi liczne warsztaty i wykłady z zakresu najnowszych trendów HR, jest autorką publikacji nt. innowacji w HR, zarządzania pokoleniami i przywództwa. 

    • Dorota Raniszewska

      Od 2009 roku pracuję jako coach i trenerka z biznesem i z oświatą. Projektuję i prowadzi szkolenia dla coachów ICF w ramach procesu akredytującego. Specjalizuję się w obszarach motywacji, integracji społecznej i przywództwa osobistego. Jest ekspertką w dziedzinie zastosowania fotografii i wizualności a także ruchu i ciała w procesach rozwojowych. Współtworzy podejście rozwojowe OFF WORDS oparte na syntezie sfer myślenia, odczuwania i działania.

      Posiada Certyfikat Trenera Points-of-You™ i licencję Konsultanta Motivational Maps™. Przynależy i aktywnie działa w International Coach Federation, zrzeszającej profesjonalnych coachów na świecie.

      Ma 15-letnie doświadczenie pracy w biznesie w sektorze bankowym na stanowiskach HR, dyrektorskim i międzynarodowym menedżerskim w obszarach procesów performance management, training and development, succession planning, compensation and benefits oraz w branży doradczej, gdzie prowadziła duże projekty polegające na wdrażaniu zintegrowanych procesów HR, Total Rewards i zmiany organizacyjnej.

      Od wielu lat regularnie prowadzi warsztaty i wykłady na konferencjach branżowych. Jest autorką artykułów poświęconych motywacji oraz zastosowaniu fotografii w coachingu. Obecnie studiuję na programie doktorskim Collegium Civitas na kierunku socjologii.

    • Askaniusz Sawicki

      Dyrektor ds. Rozwoju Organizacji COCA-COLA HBC POLSKA

      Laureat II edycji konkursu "Brylanty Łazarskiego"

    • Marcin Sieńczyk

      Absolwent Uczelni Łazarskiego, SGH oraz student Executive MBA Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej. Od kilkunastu lat związany z branżą HR oraz nowych technologii. Posiada szeroką wiedzę z zakresu technologii wykorzystywanych w HR oraz doświadczenie przy wdrażaniu outsourcingu usług HR, Employer Brandingu, idei Candidate Experience i Rekrutacji przez Internet.

      Ostatnie 10 lat związany był z Grupą Pracuj, gdzie odpowiadał za tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju systemów rekrutacyjnych, w tym m.in. dla wiodącej w Polsce platformy rekrutacyjnej www.eRecruiter.pl (model SaaS).

      Prywatnie mąż i ojciec dwójki dzieci: Zosi i Jasia. W wolnych chwilach relaksuje się uprawiając różne sporty letnie i zimowe. Lubi gotować i podróżować, w tym uprawiać tzw. turystykę biegową. Maratończyk i od niedawna zapalony triathlonista amator.  

    • Łukasz Szarawara

      Absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie kierunku Finanse i Bankowość. Swoją karierę zawodową rozpoczynał w Drugim Narodowym Funduszu Inwestycyjnym S.A. oraz w PZU NFI Management Sp. z o.o. gdzie był odpowiedzialny za analizę finansową spółek z portfela inwestycyjnego funduszu oraz nadzór właścicielski nad grupą spółek. Następnie związany z Niezależnym Operatorem Międzystrefowym Sp. z o.o., gdzie pełnił funkcje Dyrektora Działu Budżetowania i Kontroli Finansowej oraz Dyrektora Finansowego budując funkcję finansową i uczestniczył w przebudowie modelu biznesowego dostawcy usług telekomunikacyjnych. Pełnił również funkcję Członka Zarządu Adamed Sp. z o.o. i Dyrektora Finansowego w Grupie Adamed – wiodącego polskiego gracza na rynku farmaceutycznym.

      Od 2012 r. związany z PKP S.A., gdzie zajmuje stanowisko Dyrektora Zarządzającego ds. finansowych PKP S.A. i Grupy PKP.

    • Małgorzata Zachorowska

      Dyrektor Zarządzający w Zachorowska&Partners. Posiada 25-letnie doświadczenie w zarządzaniu Działami Personalnymi na poziomie kraju i regionu, m. in. w takich firmach jak: Shell Europa, Tesco Europa Środkowschodnia, Kampania Piwowarska Polska.

    • Mariusz Wawer

      Absolwent Uniwersytetu Kardynała Wyszyńskiego w Warszawie. Obecnie Associate Director w Havas PR Warsaw, największej sieciowej agencji PR w Polsce, gdzie kieruje Praktyką Energy&Infrastructure. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w strategicznym doradztwie komunikacyjnym dla polskich i globalnych firm z branży energetycznej, przemysłowej oraz Telco. Prowadził działania PR i PA dla kilkudziesięciu inwestycji energetycznych. Wspierał liczne procesy restrukturyzacji oraz M&A. Doradzał m.in: Energa SA, PGE, Polish Energy Partners, DONG Energy, E.ON, ZAK SA, Aldesa, PKP CARGO, HSBC, IBM, 3M, Sikorsky Aircraft.

  • Studia
    MBA
    czesne 3 raty 6 raty 9 raty
    Executive MBA for Human Resources Professionals 21000 zł 21000 zł 22200 zł 22800 zł
    • 20 % zniżki dla absolwentów Uczelni Łazarskiego**

    *cena obowiązuje do 30.11.2016 r.
    **zniżki nie łączą się z innymi zniżkami

    • 100 lub 80% dofinansowania na studia podyplomowe, MBA i szkolenia Uczelni Łazarskiego Więcej informacji>

     

    Konto bankowe na które można dokonywać wpłat:

    Uczelnia Łazarskiego
    Alior Bank SA O/Warszawa
    59 2490 0005 0000 4600 8931 1920

    tytułem „ckp_Executive MBA for Human Resources Professionals_2016/2017”

  • Warunkiem przystąpienia do procesu rekrutacji jest:
    • Posiadanie wykształcenia wyższego min. magisterskiego
    • Posiadanie min. 3 letniego doświadczenia w zarządzaniu funkcją personalną lub min. 5 letniego doświadczenia w innym przypadku określonym w charakterystyce adresatów
    • Pozytywny wynik rozmowy kwalifikacyjnej
    • Dodatkowe uwagi: w procesie rekrutacji dodatkowo punktowane będą rekomendacje (przedłożenie minimum 2 referencji)

     

    Test kompetencji oraz rozmowa kwalifikacyjna zostanie przeprowadzona w wyznaczonym terminie podanym do wiadomości zarejestrowanego kandydata.

     

     

    WARUNKIEM PRZYJĘCIA ZGŁOSZENIA NA STUDIA JEST DOSTARCZENIE:

    • wypełnionego formularza zgłoszeniowego
    • CV
    • dowodu wpłaty wpisowego w wysokości 400 zł zaliczanego na poczet czesnego (na podstawie umowy o odpłatności za studia)
    • warunkiem przystąpienia do procesu rekrutacji na kierunku Executive MBA for Human Resources Professionals jest posiadanie dyplomu magisterskiego
    • dostarczenie skanu/ksero dyplomu ukończenia szkoły wyższej oraz skan/ksero dowodu osobistego
     
    OSOBA PRZYJĘTA NA STUDIA PO OTRZYMANIU INFORMACJI O URUCHOMIENIU STUDIÓW*  JEST ZOBLIGOWANIA DO PRZEDŁOŻENIA:
    • oryginałów dyplomu wraz z dowodem osobistym w celu potwierdzenia zgodności z oryginałem
    • dowodu wpłaty czesnego
    • umowy o odpłatności za studia (wydrukowana w dwóch egzemplarzach, dwustronnie)

     

    *Informacja o uruchomieniu studiów jest przekazywana uczestnikom wraz z upływem terminu końca rekrutacji.

    O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

    KONTAKT

    Centrum Kształcenia Podyplomowego
    Uczelnia Łazarskiego
    ul. Świeradowska 43
    02-662 Warszawa

    Sektor "E" pokój 56

    e-mail: ckp@lazarski.edu.pl

    tel. 22 54-35-322

Partnerzy studiów

do góry

Bądź w kontakcie z uczelnią

Zapisz się do newslettera

Na skróty

Kalendarze Platformy wirtualne Dokumenty Kontakt

Społeczność Łazarskiego